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出去找工作 人家说薪水面议 怎么办?
如果觉得过低,就根据你自己的实际情况,如果你认为自己能找到更好的,就直接说出你心目中的价位,对方接受最好,不能接受,你有自信找下一个;如果你非常需要这份工作,可以说:工作比我预期的低,但我愿意以我的能力来证明,当您非常肯定我给公司创造的价值时,请考虑给我加薪 参考资料:www.nyjob....
找工作,遇到‘工资面议’,你该如何应对
你觉得用人单位给你的待遇合适,那还好,双方没什么问题便可合作。你觉得不合适,人家也不会因为你不来而去加工资,因为工资不是HR能说了算的。 注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益: 一、你急于得到这份工作,就报出行业平均水平,不要你就走人! 二、你不急于得到这份工作,就报出高出行业...
去招聘人有哪些方面要注意的?
如果按现在普遍的招聘广告里说的薪水面议,要求又是一大堆,当然每个老板都想招到多功能型的人才。想用低薪招到这么全面的人才是不可能的。所以啊我认为,在招聘里把要求写好,最后要把薪水写出来,最好是有竞争力的薪水,除非你不想招到好的人才。请老板们认真的想一想,如果一次招不到人才,还要招...
找工作看重什么?
找工作是一个双向选择的过程。尽管大家都在说找工作难、找工作难,但是当大家真的要面对选择其中一份工作的时候,我想大家都不会那么草率随意的就选择了,而是会择其自己最看重的那方面去考虑评比。有些人选择工作最看重的是报酬;有些选择工作最看重的是升职空间;有些人选择工作最看重的是公司是否...
简历中,令人纠结的“期望薪资”,填OR不填?
可以写,可是提议不必写。第一你毫无疑问要对市场走势要有一定的掌握,依据自身的工作能力、办事工作能力,融合领域市场行情,为自己可以进行的道德底线,再来一个自身觉得较为满意的值,在这个前提以上在做上限制。这种在于:你需要对这一领域的销售市场掌握有多少?方式 许多的,从招骋和HR闲聊中获得,再...
企业如何招到好员工?
首先要提高企业的知名度。可以通过一些广告公司媒体宣传。同时提高员工的各方面待遇。这样双管齐下,企业就可以招到好员工了。
储备干部招聘海报-很多公司会招储备干部,都是做什么的呢?
因为招聘时定义为”储备干部”或”管理实习生”的人到实际工作岗位之后,不能保持一种正常、健康的心态,而企业的老员工对他们也会有各种各样的看法,导致内部隐性矛盾不断。通常会“想法是好的,为企业培养人才,但好心办了坏事”“面议”,“从优”如何看招聘广告上的薪水玄机 太极派表现:“面议”、“从优”、“...
年后好找工作吗?说说你的经历。
我在上家单位,是在元旦提出离职的,因为我感觉它的管理有很大问题。这上家单位老板也是很狭隘的,到年终结算时,一点提成都没结算给我。但我还是比较好说话的,也没去较真,但确实吃了很大的亏。所以,离职前后,还是要考虑老板的心胸,小心眼的老板,还是等拿到年终奖再提出离职比较好。找工作 ...
一份好的简历怎么写
写上可以,至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住,格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历,上面的格言是:“走自己的路,让别人去说吧!”这样的就不太恰当,这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性,可是这样的刺头员工你敢招过来吗? 2、求职信。多充满了溢美之辞和自己...>> 问题二...