综合工时与不定时工时有何区别？

Question

我们公司想为个别特殊岗位员工申请非标准工时，但对综合工时和不定时的概念不是很清楚不知哪位好心人能帮忙解答！
非常感谢！

Answer 1

　　本人在劳动保障部门从事劳动关系和劳动工资工作,其中负责特殊工时制度的行政审批,试解答您的问题。
　　下面有政策依据和具体说明，我想附加说明的是综合计算工时制度实际上就是通常说的倒班制，不定时工作制通常适用企业高管和受工作时间不确定行影响的一些岗位如领导的司机，电信部门的维修工，这些都是一些需要随叫随到的岗位。
　　1、根据关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发〔1994〕503号
　　第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法
　　第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
　　第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周<BR>工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
　　第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

　　希望你能满意我的回答！

参考资料：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发〔1994〕503号