人力资源专业大都是女生,前景怎么样?

如题所述

和会计一样,人们普遍认为人力资源专业是适合女生学的专业之一,甚至有些毕业的同学也会转行做人力资源。那么,女生做人力资源行业,前景如何呢?

  像老师、会计等,人力资源从业者中女性比例高于男性。

  人力资源属于支持部门,基层岗位偏事务性工作与执行。人力资源属于平行型岗位,平等型岗位对于专业技能与沟通技巧要求比较均衡。人力资源在企业内部属于二级部门,支持部门,工作压力相对于一线部门要弱一些,主要是服务性质,尤其是人力资源的初级岗位。这些岗位偏事务性工作与执行性工作,如:记考勤、做工资、缴社保等等,这些工作简单易学,容易入门,没有技术难度。

  这些工作,女性做起来细致耐心,且压力不大,能兼顾家庭,因此,跟行政、文秘、出纳等岗位类似,受到女性的喜爱。

  人力资源竞争激烈晋升较难。越是门槛低的工作,竞争越激烈,晋升越困难,销售、行政均是如此,人力资源也概莫能外。因此,人力资源从业者在晋升的途中往往遇到较大的困难。

  女性易受家庭制约,影响晋升。人力资源越往高层,对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高,从业人员对组织的责任心也要非常强,身心、精力投入非常大,这往往使许多女性知难而退。

  女性在工作上的投入,往往会因为要兼顾家庭的原因而存在不足,这影响了女性的晋升,从而使男性在人力资源的高端岗位上脱颖而出。从整体的人力资源从业人员的性别比例来看,男性相对更容易得到晋升。

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67、问题:国内外知名的人力资源咨询公司有哪些?

答案:国际顶级人力资源咨询公司的范围,毫无疑问是Mercer(美世)、AonHewitt(怡安翰威特)、TowersWatson(韬睿惠悦)和HayGroup(合益)这四家。

第二梯队的玩家:IBM,埃森哲,德勤。这几家公司是同样从事人力资源咨询业务的公司,在竞标时也经常能遇到。

  至于国内的公司,比如华夏基石、正略钧策、佐佑等就略去不谈了,基本上目标客户有比较大的定位差异,除了在某些国企的项目中会遇到外,基本不会碰面。更多关于人力资源咨询公司的内容,请关注X职场官网。

68、问题:人力资源专业,还需要考人力资源资格证吗?

答案:  人力资源专业可以考“人力资源管理师等级证书”。

  人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级。在学校报考,可以直接从三级考起。毕业之后,想要考,必须要有几年的人力资源管理经验才行,如果在学校能考,就一定要考了。

  考试内容:企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及相关基础知识。

  还可以报考“人力资源上岗证”。人力资源上岗证考试采取笔试形式,由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排,考试时间为120分钟,百分制。

  但比相关证书最重要的还是实践能力,人力资源行业,门槛低,但晋升非常困难,如果你立志于从事人力资源行业,一定要早作打算,找个靠谱儿的公司实习。X职场从事人力资源相关工作,如果你想实习,那是个好去处。
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第1个回答  2018-03-30

人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一,正在全球范围内得以迅速发展,国际一流公司中,人力资源管理以成为最核心的管理技术,人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一,市场经济就是竟争的经济,而市场经济,归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围,所以有一支经过专业学习,具有专业知识,掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要,国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一,规定从业人员必须持证上岗,该职业缺口较大,一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右,诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景,使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

就业前景及薪资和待遇      

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。   

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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第2个回答  2019-12-22
我觉得人力资源专业都是女生,前途会很好,因为它们的专科就是这种,可以发挥他们的特长,大有前途
第3个回答  2017-04-27
首先谈考研难度吧,首当其冲的是数学,不知道你数学怎么样,数学肯定得下大工夫,其次,是英语,很多总分够了的,但是英语不过线的大有人在,最后,专业课吧,文字类的,而且是本专业相信不会有太大问题的!就业前景:研究生比本科生找工作要容易些,工资级别也要高,而且,有一个硕士文凭,有备无患,多方面打算和考虑,也可以在学校当老师,出去授课什么的,当挂牌顾问之类的,考研是大趋势啊!

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女生做人力资源好吗?前途怎么样?
挺不错的,而且人力资源的工作比较细致繁琐,还需要沟通能力比较强,这些方面都是女生的优势,这个岗位人生占比还是比较大的,发展前景也不错,毕竟每个公司都是需要的!

人力资源专业大都是女生,前景怎么样?
和会计一样,人们普遍认为人力资源专业是适合女生学的专业之一,甚至有些毕业的同学也会转行做人力资源。那么,女生做人力资源行业,前景如何呢?像老师、会计等,人力资源从业者中女性比例高于男性。人力资源属于支持部门,基层岗位偏事务性工作与执行。人力资源属于平行型岗位,平等型岗位对于专业技能与沟通...

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