女生学人力资源这个专业怎么样,就业前景怎么样

如题所述

女生在这个专业方面还是很有优势的,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。不管是什么专业,都要好好学,不能在大学玩,不然别人就把你超了…好的学校适合的专业努力的学习,将来就业必有所获
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第1个回答  2013-06-24
我觉得只要你管理能力很强 会说话 会做事 再加上要有一定的关系 那就没问题了 每个公司都会需要人力资源管理的部门来管理公司 所以就业前景是不错的 但一切都要靠自己的能力
第2个回答  2013-06-24
能考出证就不错,考不出不给力

人力资源管理这个专业的前景如何
人力资源管理专业是个很不错的专业,比较热门,但我觉得更适合于女孩子来学,这个专业学的东西不是很难,但是很有用,我建议学这个专业去考相关的证书,这样对以后找工作也是一个加分项。就业方向(1)企业:可担任人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训。办公室文秘等相...

女生适合学人力资源管理专业吗?就业前景怎么样?
你好,很高兴回答你的问题 女生在这个专业方面还是很有优势的,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的...

2022女孩子学人力资源管理专业好吗 有前景吗
2022女孩子学人力资源管理专业好就业 现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好,但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业就业方向 人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各...

人力资源专业就业前景如何
1、人力资源专业就业前景还是很不错的,本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。2、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市...

女生学人力资源管理好吗
就业前景广阔的---人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利...

人力资源管理专业怎么样 主要学什么课程
人力资源管理专业很好,就业前景广阔,主要学习招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等课程。虽然人力资源管理专业很好就业,但并不是所有的同学都适合这个专业,考生们在选择专业的时候,切忌盲目跟风,一定要根据自己的实际情况作出科学、合理、理性的选择。人力资源管理专业好不好 人力资源管理...

2022人力资源专业好就业吗 前景怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。人力资源专业就业方向有哪些 人力资源管理专业学生毕业后的对口工作方向可在企事业单位及其咨询机构人力...

纯文科女生学什么专业好
01 文科女生学人力资源专业、学前教育专业、心理学专业、护理专业、IT专业、行政管理、旅游管理等专业就业前景好。对于每个大学生来说,进入大学是幸运的,但是随之而来的就是选一个容易就业和有发展前途的专业。尤其对于女生来说,选择一个合适的专业尤为重要。1、人力资源专业 人力资源专业是从以前的人事...

女生学人力资源管理怎么样
女生学人力资源管理怎么样 女生学人力资源管理很好,女生读人力资源管理有很多的选择,比如:银行、金融机构、事务所等,随着国家加大经济建设开始,人力资源管理专业也在广招人才,女生也一样能读人力资源管理专业,每个行业都有一个共通点,那就是凡事都要用心,只要用心,再琐碎的小事,我们都会用尽心...

现在人力资源管理专业就业前景怎么样?
根据多年工作经验的观察,人力资源管理专业的就业前景是多面且具有潜力的。这个专业倾向于吸引女性学生,因为它强调情商的培养,且在企业中扮演着至关重要的角色。无论是企业内部的人力资源管理,还是公司资源的合理分配,都需要具备此类技能的专业人才,特别是在大型企业中,这类人才的需求尤为明显。人力资源...

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