我与公司劳动合同的纠纷，各路高手帮忙，在线等！

Question

我于2000年10份参加工作，就职于现在的公司。后因公司发展在2005年与一外企合资，重新签订劳动合同，合同期为三年，工作地点为本地。现在公司以调动工作地点而本人不同意调动为由，欲与我解除劳动合同。
请问大家，这种解除劳动合同的理由是否充分合法？我欲提出劳动仲裁，是否能有法律依据。
第二，如果解除劳动合同，我能否依法得到劳动经济补偿，能够得到多少，适用国家标准是什么。
谢谢大家帮忙！
1.新合同签订地点在本地，签订的工作地点也注明在本地。
2.我于2000年与老公司签订劳动合同，05年与新公司签订劳动合同。
3.老公司在被外企合并之后属于外资公司。

Answer 1

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。