在跟公司办理离职手续后，发现还有7天的调休没有调休完毕。而离职手续已经办理完毕。

Question

公司发工资是月初发，还有7天的调休。我于2011年4月7日办理离职。到5月初发放工资，发现加班的工资没有计算在内，遇到这种情况，我是否可以申请仲裁。可是问题又来了，证据，好像都在他们手上。我该怎么办。。。。。

Answer 1

7天的调休工资，也是不菲的数目，该争取的还应争取。
既然是刚发现的，是否先以落下为由与公司协商解决，给他们一个台阶下。否则，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决了。
关于加班证据问题，可以考虑从考勤表（卡）或电脑考勤等方面提供，你自己总应该会找出与此有关的材料，否则你是根据什么得出你有加班的结论的呢？！
如果你确认只有公司有关于加班的记录，则可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定办理。

追问

我有考勤记录的excel文档记录。

Answer 2

这种事如果吃亏不大你就忍了吧，真干上了费时费力也未必合算
把精力放在新工作上吧
都是在吃亏上长大的，呵呵，下次离职要想好，行动在前面