工作1年半 未签合同有交保险被单位辞退有什么赔偿

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

入职表没有填写！我想知道一般的赔偿是多少钱？是不是有11个月的双倍工资？

追答

入职表没有填写是用人单位的事。

不光是11个月的双倍工资，还有经济补偿（劳动合同法第四十七条），如果未提前30天书面通知你，还应额外支付你一个月工资（劳动合同法第四十条）。

还应为你补以前的社保（至少应补上养老保险）。缴费年限和金额决定你退休后养老金的高低，不要忽视。

看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，多数你就明白了。

Answer 2

1、自你入职日起公司应在30天内跟你签订劳动合同的，如公司没有跟你签订劳动合同，是公司违法。根据你的情况，由于你已经入职超过1年，已视为你与公司签订了无固定期限的劳动合同。
2、公司无合法理由辞退你，至少你可以主张：自入职到现在的2倍工资；一个月提前通知金；无理解职的2倍的经济补偿。
3、你需要有资料证明你与公司有劳动关系，比如：工资条、考勤记录、员工手册、入职登记表等。