如果单位说,是我自己提出辞职的话,还能得到补偿吗?我没有提出书面的辞职报告,但可能某次发生不愉快的时候,口头上说过要走人。
追答单位说你辞职,也要有证据才可以。你口头上说走,但实际仍在单位继续工作,怎么能说你自己提出的辞职的,况且都没有书面的东西证明。
不用担心。
申请劳动仲裁,我需要收集什么证据吗?
追答证明你在单位上班的基本证明材料
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的,是不能要求用人单位进行赔偿的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
缴纳社会保险不影响你申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。超过12个月后的部分无双倍工资,但是之前的1年,你是可以申请11个月双倍工资的;1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
工作一年单位不签劳动合同,但是交社保,现在被辞退,能得到补偿吗?
工作一年单位不签劳动合同,但是交社保,现在被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
未签订合同,有缴医保社保被辞退
你可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资、6个月违法解除的赔偿金、加班费等。其中为未签订劳动合同的双倍工资,大部分地区算超过时效可能会不支持,但是你可以先申请上。用人单位与你解除,让其出具书面的解除通知。
在一个公司上班一年多了他们没给我签合同但给我交了社保,如果我自己辞 ...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定,公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
可以,用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】买了社保...
公司未签劳动合同,买了社保,现在又辞退员工,怎么办
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、补缴社保 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律...
没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿
合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。