工作一年单位不签劳动合同，但是交社保，现在被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-02-20
1、工作一年不签合同，你可以主张11个月未签订合同的双倍工资差额。
2、超过一年没签合同，视为双方已经订立无固定期限合同。单位无法定理由单方解除合同，可以考虑属于违法解除合同的情况。可以依据《劳动合同法》87条规定主张经济补偿金2倍的赔偿金。你工作1年多应该不不满1年半，应该是1.5月工资标准的补偿金，赔偿金就是3个月。
3、如果不满一年的话，是事实劳动关系，双方均可随时提出终止。单位提出的应该支付经济补偿金。追问
2、超过一年没签合同，视为双方已经订立无固定期限合同。单位无法定理由单方解除合同，可以考虑属于违法解除合同的情况。可以依据《劳动合同法》87条规定主张经济补偿金2倍的赔偿金。你工作1年多应该不不满1年半，应该是1.5月工资标准的补偿金，赔偿金就是3个月。
3、如果不满一年的话，是事实劳动关系，双方均可随时提出终止。单位提出的应该支付经济补偿金。追问
如果单位说，是我自己提出辞职的话，还能得到补偿吗？我没有提出书面的辞职报告，但可能某次发生不愉快的时候，口头上说过要走人。
追答单位说你辞职，也要有证据才可以。你口头上说走，但实际仍在单位继续工作，怎么能说你自己提出的辞职的，况且都没有书面的东西证明。
不用担心。
第2个回答 2013-02-20
没有法定事由，提前一个月也是不符合法律规定的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金：两个月工资追问
申请劳动仲裁，我需要收集什么证据吗？
追答证明你在单位上班的基本证明材料
第3个回答 2013-02-20
申请劳动仲裁你只需要能够证明你在哪里上过班就好了，其他的都不需要你出什么证据
劳动仲裁要求的是反方举证，也就是单位要拿出证据来证明你说的不对，否则你就是对的，就这么简单
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