工作一年单位不签劳动合同,但是交社保,现在被辞退,能得到补偿吗?

没有严重过失被辞退,但是提前一个月通知我的,还能得到补偿吗?

  工作一年单位不签劳动合同,但是交社保,现在被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;
  
  1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
  
  2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;

  3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

  法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-02-20
1、工作一年不签合同,你可以主张11个月未签订合同的双倍工资差额。
2、超过一年没签合同,视为双方已经订立无固定期限合同。单位无法定理由单方解除合同,可以考虑属于违法解除合同的情况。可以依据《劳动合同法》87条规定主张经济补偿金2倍的赔偿金。你工作1年多应该不不满1年半,应该是1.5月工资标准的补偿金,赔偿金就是3个月。
3、如果不满一年的话,是事实劳动关系,双方均可随时提出终止。单位提出的应该支付经济补偿金。追问

如果单位说,是我自己提出辞职的话,还能得到补偿吗?我没有提出书面的辞职报告,但可能某次发生不愉快的时候,口头上说过要走人。

追答

单位说你辞职,也要有证据才可以。你口头上说走,但实际仍在单位继续工作,怎么能说你自己提出的辞职的,况且都没有书面的东西证明。
不用担心。

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第2个回答  2013-02-20
没有法定事由,提前一个月也是不符合法律规定的,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金:两个月工资追问

申请劳动仲裁,我需要收集什么证据吗?

追答

证明你在单位上班的基本证明材料

第3个回答  2013-02-20
申请劳动仲裁你只需要能够证明你在哪里上过班就好了,其他的都不需要你出什么证据
劳动仲裁要求的是反方举证,也就是单位要拿出证据来证明你说的不对,否则你就是对的,就这么简单

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公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
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未签订合同,有缴医保社保被辞退
你可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资、6个月违法解除的赔偿金、加班费等。其中为未签订劳动合同的双倍工资,大部分地区算超过时效可能会不支持,但是你可以先申请上。用人单位与你解除,让其出具书面的解除通知。

在一个公司上班一年多了他们没给我签合同但给我交了社保,如果我自己辞 ...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定,公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...

没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
可以,用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】买了社保...

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