工作满一年被辞退怎么赔偿，未签订劳动合同但公司有为买社保

Question

在这家公司工作了一年零4个月，因家里有事我向相关人员临时请假一天，但拨打电话和发短信对方都未回复，我当天未去上班，现在公司要开除我，请问我能得到赔偿吗？公司当时未与我签订劳动合同只签订了一份保密协议，但公司有为我买社保和住房公积金。如果能得到赔偿该如何计算了？谢谢

Answer 1

　　需赔偿一个月工资的补偿金及未签订书面劳动合同赔偿11个月工资二倍工资差额。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

劳动合同法规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，你这个不算严重违反，用人单位解除劳动合同是违法的。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你可以要求公司支付违约解除合同的双倍经济补偿，即3个月的工资。

Answer 3

未签订劳动合同的你的情况可以获得如下赔偿
1、11个月的双倍工资（工资标准按12个月的平均工资）
2、解除劳动合同的1个半月的经济补偿 （标准同上）
如果你不想辞职的
1、11个月双倍工资
2、要求公司签订无固定期限劳动合同 签订劳动合同的劳动时间，工作待遇，工作岗位不得低于原岗位

Answer 4

拿着你的社保单去当地劳动仲裁部门进行投诉

追问

公司是违法的对吗？我能得到赔偿吗？大概能得到几个月的工资赔偿了？谢谢

Answer 5

劳动合同法规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，你这个不算严重违反，用人单位解除劳动合同是违法的。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你可以要求公司支付违约解除合同的双倍经济补偿，即3个月的工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同的双倍工资补偿15个月。