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上班途中发生事后获得伤残赔偿后是不是要和单位重新签合同以前的工龄没...
上班途中发生事故认定为工伤的，主动解除劳动合同获得了工伤保险待遇。重新与用人单位协商订立劳动合同，建立劳动关系，之前的工龄以及缴纳社会保险费的缴费年限与重新建立劳动关系的工龄和缴费年限连续计算，为职工累计工作年限和缴费年限。但是在之后，解除或者终止劳动合同，计算经济补偿或者赔偿金时，之前的工龄...
上班途中发生事后获得伤残赔偿后是不是要和单位重新签合同以前的工龄没...
第二，职工发生工伤，依然是用人单位的职工，劳动合同依然有效，无需重新签订合同。第三，现在没有工龄，全部按照缴纳养老保险计算缴费年限，从缴纳养老保险之日起，计算缴费年限，并且职工在工伤期间，依然要缴纳养老保险，应该连续计算。受伤之前的养老保险，并不作废。
公司换名称的时候为了领伤残补助金签了离职单,请问以前的工龄还在...
如果没约定，你单方面解除合同，劳动关系就终止，即使后面再入职，单位也可以不累计你离职前工作年限，从后面入职开始计算工作年限
工伤赔偿后,继续在原厂干,有没有工龄赔偿?
工伤里没有工龄赔偿 继续工作，只有工伤保险的一次性伤残补助金 解除劳动合同时，按解除时标准支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金 单位解雇，符合劳动合同法规定，按工作年限支付补偿金 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按...
工伤后是留在原单位上班还是解除合同,哪个对工人有利
员工的工伤鉴定结果下达之后，无论是员工继续上班还是和原单位解除劳动关系，都是可以享受相应等级的工伤待遇的，但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。法律...
在法律上工伤赔偿与工龄有什么关系?
一位7级工伤的工人的赔偿标准是：13个月的本人工资，同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。题目中单位要求解除劳动合同的做法是不合法的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
我上班途中出事故 对方全责赔偿了误工费,公司要需要发放基本工资吗...
需要，员工在上班途中出事故，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的，即使没有参与公司的工作，公司也应当发放员工基本工资。法律分析误工费与工伤期间的工资是可以同时享受，互相不冲突。员工在受伤后，公司应当在第...
员工受伤致残后无法继续上班,企业还有义务来给受伤员工续交社保吗...
超过法定医疗期后劳动者不能从事原岗位工作也不能从事用人单位新安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。解除劳动合同后用人单位就不需要继续缴纳社保。如果劳动者受伤属于工伤，那么经治疗伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据鉴定的工伤等级享受相应的工伤待遇。伤残一至四级的，保留劳动...
工伤后选择继续再单位上班,赔偿给了以后单位能辞退我嘛?
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止，或由职工本人提出解除聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤，医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省自治区直辖市人民政府规定。
劳动合同法对工伤解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的
地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。我国法律制度中明确规定，员工发生工伤事故后，即便因为工伤事故已经被确认丧失了劳动能力，用人单位也不能单方面解除劳动合同，工伤职工主动提出解除劳动合同的，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金，但用人单位单方解除劳动合同，要支付赔偿金。
