你符合工伤申报条件，请联系单位为你申报工伤认定，单位在一个月之内没有为你申报的，你可以在一年之内为自己申报。只有认定了工伤，你才可以得到相关的工伤待遇。你要得到单位的赔偿，需要你在取得了工伤认定以后，再申请伤残等级鉴定，凭工伤等级证明材料才可以向单位申请赔偿。单位为你缴纳工伤保险的，由社保中心给予赔偿，没有保险的，就由单位负责赔偿。追问
非常感谢，我工作的地方是水产冷库;属于个人老板，这样对申报工伤有关系吗
追答没关系，一样的
非常感谢，我工作的地方是水产冷库;属于个人老板，这样对申报工伤有关系吗？月工资是多劳多得约2千元左右
追答你好，建议你先提起工伤鉴定申请！
在上班的路上中风,算工伤么,没有和公司签合同,工龄有几年?
工伤肯定不是，但没有签订劳动合同，倒是可以主张你的权益。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（08年2月-12月），补交社保（整个劳动关系存续期间），解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键...
我在公司工作三年,未签订劳动合同,最近因工受伤(工伤已认定)事实劳动关 ...
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿?
1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的...
我在某单位连续工作了十三年,其中中间有三年多没有合同,公司和劳务派 ...
如果不签无固定期限合同的或是没签合同的属违法。对于没签合同的，可主张双倍工资，还可以要求补偿金，补偿金为你过去十二个月的平均工资，补偿金的按工龄补偿，每年一月的标准。最多不超过十二个月，对于高薪阶层。如果你的工资高于全国人均工资三倍的，按三倍计算。
上班途中发生事后获得伤残赔偿后是不是要和单位重新签合同以前的工龄没...
第一，职工发生工伤，并不影响劳动合同，并且也只有劳动合同的情况下，才可以认定工伤，享受工伤待遇，才能得到赔偿。第二，职工发生工伤，依然是用人单位的职工，劳动合同依然有效，无需重新签订合同。第三，现在没有工龄，全部按照缴纳养老保险计算缴费年限，从缴纳养老保险之日起，计算缴费年限，并且职工在...
以前公司在93年至95年这三年没签劳动合同和没买社保这三年算不算累计...
劳动者在公司没有签合同，那么公司不会累计工龄的，但劳动者可以与单位协商双倍工资赔偿事宜，或者反映到劳动局解决。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
我在工厂工作两年工厂没与我签订劳动合同有买社保我辞工有赔偿吗?
【3】劳动者可以得到2个月的工资补偿。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效是一年内。【5】提问者应该从没有签订劳动合同一年内，要求单位支付2倍工资。现在劳动者已经工作两年，如果才想要求支付2倍工资，就过了仲裁时效了。【5】请不要改变我的书写格式！！！【6）本组专家...
劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'?
发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故。就算不能认定工伤，用人单位也不能因员工受伤辞退员工。
...并未签订任何合同,只买了社保,这种算有签订合同么?
不算签订有劳动合同，而是属于与单位存在事实劳动关系，同时视为与单位签订了无固定期限劳动合同。单位为你缴纳社保是最有力的证据证明存在事实劳动关系。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，你可以要求单位支付你第二个月到第十二个月总共11个月的双倍工资。另外，单位属于单方面违法解除劳动...
在公司上班三年有五险一金检测有肝硬化公司要解除合同怎么培尝?_百 ...
至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。在单位因病需要解除员工劳动合同的时候，必须是在给予的医疗期届满之后，员工无法继续从事之前的工作，同时对于新安排的工作也无法胜任，此时才可以解除双方的劳动合同，但也要同时作出赔偿。至于因病解除劳动合同赔偿多少，上文中...
