我在公司工作三年，未签订劳动合同，最近因工受伤（工伤已认定）事实劳动关系可以证明（工伤认定书为证）

Question

我在公司工作三年，未签订劳动合同，最近因工受伤（工伤已认定）事实劳动关系可以证明（工伤认定书为证）按照劳动合同法视为无固定期限劳动合同，请问还有没有必要签订劳动合同？如果需要签订劳动合同，参加工作时间应从什么时候算起？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

无固定期限劳动合同也是需要书面签订的。参加工作的时间当然按你进入公司的那一天算起。不过，不签订劳动合同只能证明公司违法，对你来说没有负面的影响。

Answer 3

当然有必要前合同，之前是单位违规，现在正好补上啊。合同起始时间肯定是合同签订的时间啊。但工龄怎么算就看你们单位了，这个不好说。

Answer 4

1、从事实劳动关系确定之日起算。
2、无试用期。
3、签订无固定期限劳动合同。

Answer 5

首先、我没有听说过不签订劳动合同视为无固定期限劳动合同这一规定，我只知道签订两次固定劳动合同之后，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同这一规定。
其次、未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资
再次、当然要你们单位跟你签订劳动合同了，只有这样才能保障双方的权利和义务。