我妈妈在未与用人单位签订劳动合同的情况下工作了几天就因工受伤没有任何一样能证明双方存在事实劳动关系
我妈妈在一工地上上班 但是并没有签订劳动合同 属于打零工的那种 在上班几天后就因工受伤 去医院鉴定过伤残等级8级 但是在申请工伤认定材料中需要劳动合同或者能证明双方存在事实劳动关系的证明 因为才上班几天所以并没有工作服 上岗证 工资单 考勤记录和工资卡的银行交易记录等 也没有工友能证明等 请问应该怎么办
就是因为没有这些
在我妈妈出事之后用人单位才拟定的劳动合同 但是他们把劳动合同扣押了不给我们
他们都想着多一事不如少一事没人证明
我妈在我们这的一个工厂上班,没有签订劳动合同,在去年十月份在操作机...
您好：1 这是应该签劳动合同的。厂方没有签，亏理。依《劳动合同法》，不签劳动合同的，从用工的第二月起，要被罚付双倍的工资的。2 还应该有营养费，误工费，交通费等。3 协商，或者劳动仲裁，最后才能够去，起诉。
我的妈妈给企业打工已5年了,但从未签任何劳动合同,
根据劳动部的规定，实际上你母亲和该用人单位之间是存在劳动关系的。虽然是没有书面的劳动合同，但是存在事实的劳动关系。我们认为事实的劳动关系中的劳动者享有和书面合同确定劳动关系的劳动者同等的待遇，作为你母亲还可以享受两点待遇，一是按照一年一个月的标准要求支付经济补偿金，二是要求他们履行缴纳社...
母亲56岁,与用人单位没有签署劳动合同被无缘无故辞退怎么办?
正常，这种情况，在单位工作一年被辞退！公司应该给予一个月的工资补偿！谢谢
我妈妈在做事的时候受伤了,请问这个工伤怎么算工资的?厂家说没有工资只...
你妈妈在工伤期间依法享有不低于12个月的医疗期，这个期间是正常支付工资的，没有签订劳动合同，还要额外支付双倍工资的赔偿金，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工...
工作接近一年了,公司没有签订劳动合同,没买社保。可以要求赔偿么...
如你妈工作时未满五十周岁可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你妈订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向你妈每月支付两倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你妈不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知你妈终止劳动关系，并支付一个月...
律师朋友请帮忙:我母亲进厂10年。没签订劳动合同也没有买社保 全天12小...
可要求购买社会保险。你的这个情况，在没有离职之前，可以向公司提出书面的要求，要求公司与你母亲签署书面的无固定期限的劳动合同。如果公司不签署，则应当支付双倍工资，如果公司签署了，你的劳动关系就得到证明了。你的工资数额的多少，工作时间等均需要提供证据 ...
我妈妈今年51了,在公司上了4年班,但是没签订合同没买社保,请问公司是违 ...
是的，1.劳动合同法明确规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，则依法有义务向劳动者支付最多不超过11个月的双倍工资。当然，如果劳动者自已没有主张这一权利，用人单位自然是不会主动去承担这一责任。2.劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。女性五十周岁就可以办...
临时工在工作时摔伤,算工伤吗?
只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...
请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系呢?
您好。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(...
在私营企业上班十一年未签订劳动合同,应该如何维权?
四川川商律师事务所蔡显维律师解答：【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险...
