劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'？

Answer 1

按照法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，用人单位不能以此辞退员工。不过上下班途中发生的交通事故能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
1、上下班的规定时间;
2、上下班的必经路线;
3、无本人责任或非本人责任;
4、机动车事故。
就算不能认定工伤，用人单位也不能因员工受伤辞退员工。

Answer 2

劳动法上下班途中受伤企业可以辞退员工。
第一，企业当然可以辞退员工，这么做企业违反劳动合同，要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。
第二，上下班途中发生非因本人主要责任的交通事故，可以视作工伤，可以向企业主张工伤。

Answer 3

上下班途中受伤，如果不属于《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的情况，不能被认定为工伤，不能享受相应的工伤待遇，但不影响享受患病或非因工负伤待遇。
如果员工下班途中发生受伤休息，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
但如果仅是因为上下班途中受伤就辞退团贡，没有法律依据，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 4

如果是在上班途中出现受伤，是不按工伤处理的，从道德上讲是不应该落井下石的，但从道理上讲，是可以选择辞退的。

Answer 5

可不可以辞退这个问题根本不存在，只要企业按照劳动法规定支付补偿，他想辞退谁就辞退谁，如果企业无权辞退人的话，那企业的人只会越来越多，这个根本不可能。所以你的问题应该是企业辞退你要不要支付补偿，仅仅只按你标题描述来说是要支付补偿的。还个角度来说，企业都开口要你走了，即使劳动局支持你赖在这里，你认为你还能好好工作吗？该散就散，拿补偿走人。