劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'
一、上下班途中发生事故导致员工受伤，这时候员工要么处于工伤期要么处于医疗期，所以企业不可以辞退员工；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触...
劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'?
可以，如果身体已经康复，且自己的受伤没有认定成工伤的话，劳动者所享受的只是医疗期待遇。在身体康复后，企业基于其他法定事由对员工实施辞退是合法的。当然，这种辞退行为同样需要用人单位有相应的法定依据。
劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'?
按照法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，用人单位不能以此辞退员工。不过上下班途中发生的交通事故能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非...
下班出交通事故自己的全责公司可以开除吗?
车祸误工期间是不能随意辞退员工的，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者随意解除劳动合同;原劳动部在企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非...
员工上下班发生意外在劳动法上公司有责任吗
关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果员工负主责以上的，则不属于工伤。法律分析员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为员工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员...
员工上班途中自己摔跤骨折,公司要承担责任吗?
但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。法律分析劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。对于...
上下班途中撞人厂里有赔么
法律分析：如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定，员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对...
劳动法上下班途中受伤怎么处理?
《劳动法》上下班途中受伤需要第一时间通知用人单位，然后由用人单位申请工伤的认定。职工上下班途中受伤司法解释规定是职工上下班途中他人过错导致的交通事故属于工伤。合理时间与合理路线的确定：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种...
女子下班路上受伤请假被要求辞职,单位是否违反劳动法?
只有劳动者出现以上规定中的情形时，用人单位方能解除劳动合同。工伤处理及解决方案 公司应结合《工伤保险条例》以及劳动法的相关条例规定，将相关工伤条款列入到公司的人事管理规章制度中，一旦员工在上下班途中遇到事故导致受伤的，公司可根据制度相关条款执行，酌情给予员工相关假期。同时，劳动者也应积极...
员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤?
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
