我在工厂打工快六年了,因孩子需要陪读,急辞工作,厂方说要扣1000元钱,以前上三

我在工厂打工快六年了,因孩子需要陪读,急辞工作,厂方说要扣1000元钱,以前上三

如果你提前一个月辞工。那样子扣你的钱是犯法的。你要提出抗议。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2015-12-21
厂方的这样做是合法的。

您没有按照要求:提前一个月提出申请,您是违规的,厂方需要临时找人来接替您的工作,这期间厂方可以要求您补偿一定的损失。

劳动法是双刃剑,保护的是双方的利益。企业不是自由市场。
第2个回答  2015-12-16
你急辞工也不至于一个月时间都等不了吧,按照国家法律规定,正式员工辞职需要提前一个月通知单位,到时间了就可以走人,单位不能阻止也不能扣发工资,所以你只要按照正常流程走就没有问题,如果单位扣钱就找劳动局告他们。
第3个回答  2015-12-18
先跟厂里协商,和气生财,好聚好散。实在不行就投诉到劳动部门,保留好你在这个厂里上班的所有证据,包括劳动合同,工资条,考勤表等等,确认你是厂里的职工,劳动部门会给你一个说法的。
第4个回答  2015-12-24
那就不辞工吧。网友建议,仅供参考。祝你好运!
第5个回答  2015-12-22
亲,您好,如果是私人工厂真的多说无益,你也没这时间和他迁事。
但常理来说,提前一个月,或者在厂方规定内提出辞职,是不应该扣员工工资的。
现在世道太乱,能把其他公司如数拿回,已属不易。

我在工厂打工快六年了,因孩子需要陪读,急辞工作,厂方说要扣1000元钱...
如果你提前一个月辞工。那样子扣你的钱是犯法的。你要提出抗议。

如果要急辞工,厂里扣工资怎么办?
是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,

急辞工怎么扣工资,是当月的还是上个月的,还是上上个月的?
一般都是扣当月的,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,没来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。这个分情况的,看老板的格局。

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急!!我在厂里辞职了发的工资太少了,辞职那天他说好只扣一千块钱违约金...
经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

我要急辞工,公司扣多少钱合法
视具体情况而定,如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。1、根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...

我在厂里干了7年没有给我交保险急辞工扣了我1700元合发吗
没有交保险是不合法的。但是与急辞工扣钱是两回事,一般辞职要提前通知工厂,突然辞职会影响工厂的正常工作,工厂按合同违约扣除违约金也是合理的。

急辞工,想知道需要扣多少工资!
如果是试用期肯定是不应该扣钱的 但是转正了的话,是可以最多扣一个月基本工资的,也就是1500.即辞即走可以扣一个月基本工资是劳动部门支持的 劳动关系双方都必须遵守,劳动部门同样需要维护厂方的利益的

工厂工作两周急辞 要扣多少钱
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...

我在厂里做了6个月,现在想辞急工。但是说要扣70%的工资
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...

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