拉倒吧，难不成劳动法上面还有这条规定
你好 请问在工厂上班刚过试用期不久辞急工扣我15天工资合理吗?
不合理，用人单位存在克扣劳动报酬的违法行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队...
工厂辞急工扣工资怎么办?
工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违...
试用期员工辞急工说要扣工资的百分之三十合理吗
急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。 急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情...
...厂上班说按劳动法的现在不做了急辞工厂里说要扣20天工资怎么办?_百 ...
第一：辞急工不在劳动法保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；第四：伙食不...
辞急工扣上月工资合理吗不是说扣当月的工资吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我3.24进厂,他们这试用期一个月,一个月过了,我5月要辞急工,他们说
肯定是不合法的，劳动者急辞职，即没有按照《劳动合同法》规定的提前一个月通知用人单位的情况，劳动者急辞职的，如果因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任（用人单位负责举证证明）。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，用人单位扣除一个月工资的规定，属于违反《劳动合同法》规定。劳动...
...想做了,签了一份劳动合同但不知道是几年,辞急工,不知能拿到多少...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是...
我在家具厂工作15天需要辞急工要扣钱吗怎么扣
试用期内劳动法规定是可以提前三天申请，你这个太急是可以跟公司商量的，钱是不会扣的。
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗？要怎么解决？因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规...
在深圳辞急工要扣全部工资的一半。这样对吗
2、用人单位必须在用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同，超过30天每月签订合同，从满30日的第二天算起，用人单位需按2倍的工资支付给劳动者，直至签订劳动合同或劳动更新满一年；如一年内仍没有签订劳动合同，则法律认定为已经签订了“无固定劳动合同”。3、用人单位必须给劳动者办理社会保险。4、...
