工厂做工，试用期内想辞职，扣15天工资合法吗？
我在一个工厂打工，我做了40天，实在做不下去了，太累人了，工厂是这样的，一小时5块钱，加班就10块钱。早上7.45分上班，上到中午留55分钟给你吃饭，然后又上班到4.5点。这样就每天8小时制了。接着晚上都加班3.4个小时。一星期就一天休息。我一开始签了一年的合同，试用期是两个月。工厂说如果试用期间辞职，就要扣15天的工资。请问他这样做合法吗？我能要回那15天的工资吗？
试用期辞职扣工资合法吗
一、试用期辞职扣工资合法吗1、试用期辞职扣工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期...
劳动合同法 试用期辞职用人单位说要扣15天工资怎么办?
可以与用人单位协商，如果辞职后仍然扣除工资的，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。试用期，劳动者提前三日就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
关于试用期内辞工扣钱合法吗
试用期内提前3天通知用人单位，3天后可以立即走人，公司提前15天的规定是不合法的。建议提前3天准备好两份辞工书，让店长签字自己保存一份，或者用快递邮寄辞职信以便收集证据。3天后可以走人并可要求当天结清工资否则有延迟补偿金。看当时有没有签订合同，合同上写的是不是暑期工，工资多少。如果提前3...
试用期辞职扣钱合法吗
试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳...
劳动法试用期辞职扣工资合法吗
法律分析：试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。 如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
试用期内辞职扣工资合法吗
法律分析：根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理...
提前离职扣工资合法吗
提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工...
离职扣工资合法吗
不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
入职前老板说工作没满3个月提前走会扣15天工资
入职前老板说工作没满3个月提前走会扣15天工资 用人单位的要求不合理，且不合法。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，不能约定试用期，用人单位约定试用期是违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定，随时告知用人单位后，即可依法解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条第四款 试用期...
辞工扣钱违法吗
根据相关法律法规规定，试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的，用人单位不得拒绝扣留，更不可以私自扣取员工的钱，这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
