求助：试用期内辞职是否需要扣工资？？公司说扣我15天工资这合不合理？？

Question

我是4月底进公司的，3个月试用期。本来7月底就应该转正的了。8月份底的时候主管才跟我说，我表现不够好，还有2个月的观察期。我不爽，去辞职。他不让我辞，让我再坚持到过年，或许会有意想不到的收获。但是现在我觉得做得不开心，想辞职，他说要扣我15天工资？？请问这合不合理？？？问了财务，别家公司都不用扣的，她说每个公司制度都是不一样的。。。。。。

Answer 1

如果你依法解除劳动合同，扣工资就是克扣行为。下面有对克扣工资的应对办法。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

您提前3日辞职即可 公司扣您的工资 协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉 依据 中华人民共和国劳动合同法 85条。 37条。

Answer 3

这是完全不合理的，可以去劳动部门去告！试用期一般只有三个月，三个月不辞退就是自动转正了，三个月以后要辞退你，按现在的工资算，还要赔你将近八千块钱，试用期以前是可以随时辞职的，只要不犯错，公司是没有理由扣钱的，你哪是不是黑厂，要是不是黑厂，多半是哪鸟人事部自己贪了，找到证据，告死他！

追问

那时我上班3个月了，才给我看那张规章制度表，我现在就是有点印象，有一条是说试用期内辞职扣15天工资。刚跟财务了解下是不是扣工资，他说是的，每个公司制度不一样。还没去辞职，有想去辞职的念头。感觉我被黑了~~~上班4个月了才跟我提转正的事。现在已经5个多月了，一直没给我转正。靠，发话把我干掉不是更好！！

追答

只要没有签字，公司的公告是无效的！

Answer 4

这属于违法行为，可申请劳动仲裁。