试用期内提出辞职公司要扣除半个月工资，这样很不合理！

Question

公司规定试用期内，急辞要扣半个月工资；非急辞要扣除300元。(好像过了试用期也要扣钱，但不知道是多少)
面试时，说试用期三个月，但并未告知这些内容。现在工作有两个月了，公司前几天给出一份劳动合同，和一份社保保证书。社保保证书内容大概是，需要交社保的钱公司以工资的形式发放给我们，但社保需要我们自己去缴纳。但个人只能交养老的，其他得以公司名义才能交的，所以两份我都没有签字。
我不想无缘无故被扣半个月工资，这样我要怎样做呢？是找劳动局还是..？有胜算吗？

Answer 1

员工在试用期内辞职，提前三天提出即可，用人单位应按实际工作日发放工资。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

第一，超过一个月不签合同，公司是违法的，公司可以给予你双倍工资赔偿；第二，社保保证书是不合法的，公司必须给你上社保；第三，公司也不能扣你工资，扣多少都不行，你把在公司的工作证明，证据掌握好，去劳动部门举报，申请调解或者仲裁，你肯定会赢的。

Answer 3

没有法律规定离职人员需向用人单位支付任何赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。

Answer 4

1、
试用期内只需要证明提前三天递交辞职信给公司即可，如快递封面写清楚是辞职信的东西，保存单位签收的快递回执单据

2、另外，超过一个月不签订劳动合同的一律要给你双倍工资

3、胜算按照你说的情况，只要提供证据，百告百中

Answer 5

社保是因为包含个人部分和公司缴纳部分，所以，本来自己也要缴纳部分社保的，但一般都是公司直接算好个人应该缴纳的数量，从个人工资里扣除。
而且，个人应该缴纳不了啊

参考资料：起跳工作网，简历指导，面试指导