试用期间离职，公司说要扣半个月的工资，这个合理吗
我们上班的时候他们就说就试用期3个月，我现在做了是2个月多了，昨天让我签合同我是想离职了，不想签，所以老板就是扣半个月工资，这样能够合理么
违法。
第一、试用期只要提前3日通知单位可离职，依据为《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二、只要你按照第一点依法辞职，单位不得随意克扣劳动者工资，只要是你工作的时间都应当发给你工资。
第三、协商不成建议劳动监察大队投诉或者劳动局申请劳动仲裁。追问
关键我们是还没签劳动合同，他劳动合同时有一条是这样子的，就是说未满半年离职当月工资减半，这样的规定是不是合法
追答第一、没有签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系；
第二、试用期应当签订劳动合同，否则违法，可以要求支付除第一个工作月外的其他工作时间的双倍工资。
第二、这样的规定是违反《劳动合同法》的，与法律相抵触的规定一律无效。
我们之前有两个同事都是这样子的，第一个是被开除的，也是扣了半个月，他们也没说什么，这样子的话我们还可以一起去劳动局那啥么
追答劳动争议的诉讼时效为一年，如果他的还没有过，你们可以一起去劳动局申请劳动仲裁。
追问可是我们这里是很小的公司，人就那个3.4个，这也是个小地方劳工局会管么
追答只要是劳动关系，无论多大，劳动局和劳动监察大队都管！
追问如果我们去的话，需要提供什么资料么
追答(1)劳动争议仲裁申诉登记表（仲裁时填写）；
(2)仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(3)申请人身份证明及复印件；
(4)被申请单位工商注册信息资料；
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括一项或某几项：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等；
工资单是有的，但是只有发工资的时候老板娘就让我们签一下，我们拿不到 啊，其他的就只有一个考勤卡，还是那种刷卡的方式，只有在电脑上才能查出来
追答如果有考勤卡，还能找到证人就足够证明有劳动关系了！
是这样子的，我们还没签劳动合同，我是昨天和老板说的要辞职，老板没说今天让我不来或者怎么的，所以我就继续上班，我们18号发工资的
但是他们也有他们的说法啊，他们说我们现在在试用期，而且又没签合同，他们说就是要扣除的，这是公司的规定
追答这个规定明显是不合理的
追问我也知道不合理啊，可这是小公司啊，劳动局会管么
追答会管的，劳动者的事情无小事
追问我们没有劳动证据哦，因为我们公司很小，什么都没有哦
