解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
送你一个现成的通知书
解除劳动合同通知书
■■■■■■■■公司：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如无有效书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资，并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定支付双倍工资及经济补偿。此外，向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于最后一个工作日某时（下班时间）前完成以上事宜。
特此通知
某车间某工段员工：
某年某月某日追问
但是我个这家工厂没签有任何合同
追答那就让老板看《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法实施条例》第六条。
再把解除劳动合同的通知改成解除劳动关系的通知。
解除劳动关系通知书
■■■■■■■■公司：
1、本人自某年某月某日与公司建立劳动关系至今，未与本人签订劳动合同，未为本人建立社会保险关系，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，损害了本人的合法权益。因此，本人决定依照《劳动合同法》第三十七条之规定，与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如无有效书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资，并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定支付双倍工资及经济补偿。此外，向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动关系的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于最后一个工作日某时（下班时间）前完成以上事宜。
特此通知
某车间某工段员工：
某年某月某日
单位任意扣款，更是违法相关法律的规定的。
可我没跟工厂签过合同
追答你可以很多材料证明你和公司事实劳动关系，比如考勤，人证物证，很多的！
跟工厂没签过合同
追答那 就 不 好 说、 合同 才 对你 有 劳动 力的 保护
我只做了一个月多 进厂说是3个月试用期 试用期辞急工有扣一个月底薪和...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...
你好 请问在工厂上班刚过试用期不久辞急工扣我15天工资合理吗?_百度...
不合理，用人单位存在克扣劳动报酬的违法行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队...
在深圳辞急工要扣全部工资的一半。这样对吗
4、用人单位必须及时足额发放劳动报酬，每月至少发放一次。辞职最后一个月的工资，可以在下月工资发放日支付。5、没有签订劳动合同或违背第3、第4条时，劳动者可以提前3天向用人单位提出辞职，并要求支付劳动报酬和补偿(每年补偿一个月，不满一年按一年计算)。符合法律规定的试用期内辞职不计赔偿。
厂里不要我辞工 说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办
办法有：按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注：一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
我3.24进厂,他们这试用期一个月,一个月过了,我5月要辞急工,他们说
肯定是不合法的，劳动者急辞职，即没有按照《劳动合同法》规定的提前一个月通知用人单位的情况，劳动者急辞职的，如果因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任（用人单位负责举证证明）。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，用人单位扣除一个月工资的规定，属于违反《劳动合同法》规定。劳动者...
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者...
辞急工扣上月工资合理吗不是说扣当月的工资吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...因皮肤过敏不适应,但辞工老板要求一月,辞急工要扣我15天工资。该怎 ...
一般不是有一个月的试用期吗？干嘛这么急。你不是直接面对老板的话，你可以让主管或经理去说说看，毕竟是身体问题引起的，公司也有责任。如果你真的很在乎这点工资，那就做好心理准备，闹，无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的，他现在为难你，说明他本身就是一个心很硬的老板...
...这边一个五金厂上班说按劳动法的现在不做了急辞工厂里说要扣20天工...
第一：辞急工不在劳动法保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；第四：伙食不...
辞急工只是底薪百分之三十吗?还是扣一个月的工资加起来百分之三十...
劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者...
