产假没休完，想提前申请上班，可是单位不让，非得等我休假结束等通知上班，单位是否违法了？

Answer 1

单位的做法符合法律规定。

法律保护劳动者休假权，不提倡劳动者放弃休假权，女职工产假未休完，提前上班，不利于恢复身体和哺乳小孩，用人单位不准上班是守法的表现，是法律提倡和支持的行为。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。