休完产假到公司上班,原部门取消公司要重新给我安排岗位,让我在家里等通知期间有工资吗?

Question

休完产假回公司上班被告知原部门取消,公司要重新给我安排岗位.让我在家里等通知. 现在已上班.问其人事部说等通知期间没有工资.请问合法吗?

Answer 1

速度去公司正常报到，搞好你的考勤，或者你有公司发函为证来证明公司要你待岗？ 单位不提供给你工作岗位是违法行为，你去公司天天坐着，照领工资，少一分钱就去劳动监察大队举报公司去吧。
------
劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
……

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
……

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
……
==========
仅供参考

追问

我现在已经上班了.就是在等通知期间公司说没有工资的,合不合法?

追答

工资支付暂行规定
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
======
反正原来多少钱现在就要多少钱

追问

现在公司要扣除我在岗位调整期间等通知的工资.合不合法?

追答

工资支付暂行规定
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
==========
不是告诉你了么？不是你不想干，是公司不要你干，而且没有合法的理由不要你干

追问

在公司已经工作五年了,没想到公司居然这么对我...寒心...

追答

卡尔·马克思经典的强调：“如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用;有20%的利润，资本就能活跃起来;有50%的利润，资本就会铤而走险;为了100%的利润，资本就敢践踏一切人间法律;有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。”
=========
没事的，劳动合同不解除，拖欠的工资永不过期，收集好证据，等退休再告？还是辞职了事？请斟酌。仅供参考，具体请找当地律师

Answer 2

部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。