？？？？
什么公司
等候通知期间有工资吗 产假期间也有工资吧
追问产假有、等候没说
追答等了多长时间了
可以问问你以前的同事 是个什么情况…如果是正式员工他没办法解雇你 如果不行就走法律程序
追问现在公司要裁员、说把产假工资给我叫我自动离职不赔钱我没同意、就这样拖怎办
追答如果你是正式员工 有合同吗？
追问如果时间长了有影响吗
追答合同有吗？
追问合同没给我、当时签了2年
我是正式员工
追答那合同到期了吧
追问没
追答你多了解法律方面的 如果不行走法律程序 我们女性在就业工作这方面就是生孩子这块给我们带来了很大的不便 但是也是有法律保护的
追问谢谢！
追答希望能办到你
帮
本回答被提问者采纳我产假过了公司没叫我去上班、叫我在家等通知、时间长了有影响吗?
肯定有影响啦，产假休完不上班的话就没工资了
产假结束公司让我在家待岗会不会说我自动离职
你产假结束，那么公司让你在家待业，那么一定要拿到单位下发的待业通知，不然，要及时回公司办理停薪留职协议，而且申请生育津贴。
产假休完公司就不让上班了,只说是让在家待岗并发给最低工资,这样做合理...
休完产假以后公司让员工在家待岗，发给最低工资（如果这个最低工资是不低于政府规定的最低工资标准），就没有违法的地方，至于取暖费，属于职工福利待遇，9月份以后不发给待岗人员，是不合理也不合法的，应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决 ...
二胎产假结束被单位告知没有岗位为由,在家待岗,放给1000元的基本工资...
你这样直接找劳务仲裁就可以了，他这个是属于就是已经不让你上班了，就是变相的将你离职的方式。而且发放1000块钱，基本工资也是在你的生育险里面的，因为生育险如果给你。没有工资的话是可以领一年的。所以这个时候因为有二胎产假，结束被单位告知没有岗位，他这个并不是一个合理的理由，让你在家待岗...
产假复工之后被老板调到了行政后勤部门,老板这样的安排是何用意?_百...
坐月子时，人力部门就打电话通知我让在家待岗，我感到非常愤怒，因为我之前工作了十几年，说实话也不是让人吓大的。产假结束后，我继续上班。老板找我谈了多次，甚至说：“为了公司的发展，也为了你的身体考虑，等你孩子大些了，公司随时欢迎你，并且还会给你涨工资。”我回答老板：“谁敢让我下岗我...
我生完孩子,休完产假,公司通知我不要去上班了?我该怎么办?
建议1：你产假休完之前最好给单位发个书面通知，要求继续回公司上班，并告知单位如果单位不让上班的话，单位要继续支付工资。如果你不发这个通知的话，单位将来也许会不承认不让你上班，反而可能会说是你产假后自己不来上班的，这样单位可能就会以旷工为由将你辞退，这样你就没有任何补偿了。建议1：你在...
休完产假到公司上班,原部门取消公司要重新给我安排岗位,让我在家里等...
速度去公司正常报到，搞好你的考勤，或者你有公司发函为证来证明公司要你待岗？ 单位不提供给你工作岗位是违法行为，你去公司天天坐着，照领工资，少一分钱就去劳动监察大队举报公司去吧。--- 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
生完孩子回来上班,公司不安排工作,不安排办公桌,不让参加会议,天天就让...
没有必要耗，关键也耗不起，它要整你，方式会有很多。还是直接谈，拿到自己应得的就辞职。典型的逼着辞职。以这样的手段逼员工辞职的，其实也没必要长久耗下去了，可以在这段时间找好下家，然后辞职。没有必要耗，关键也耗不起，它要整你，方式会有很多。还是直接谈，拿到自己应得的就辞职。
...通知叫我在家休息,等通知再叫我上班。公司有没有违法劳动法?_百度...
突然接到公司电话通知让在家休息，等通知在上班，公司有违反劳动法。根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，如果在休息一个月上不够二十六天就属于违反劳动法。法律分析根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资...
休产假后去上班,公司说没空位,让在家等着,我该怎么办.
你们公司是在变相的辞退LZ~~~LZ应该问下是否有工资？是否能调整工作岗位？确认下，如果自己的权益被侵犯的话，就去劳动部门申诉，申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定...
