有关旷工辞退员工的

Question

我有一个朋友，因为和单位上级发生矛盾，超过三天没有去上班，按公司规定算自动离职。我想问一下，他的最后工作日是旷工的第三天，还是在第三天向后再推一个月，单位是否应该在他最后工作日提前一个月出示解除劳动合同通知？另，他工作的那几天可以拿到相应的报酬吗？如果单位按照旷工天数倒扣工资或者根本不发，这样合法吗？

Answer 1

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。

Answer 2

倒扣工资如果公司有有效规定的话可以扣除，但不能超过一定比例。

工作的那几天可以得到基本工资报酬，但工资会扣上50%左右，并且公司有权决定是否发放奖金。

公司并不要出示通知。因为：
法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的劳动者要负责赔偿。

这里更正一下提问者的误区，自动离职是专指劳动者，与公司无关，公司对自动离职者没有任何义务，更不用说什么通知了，相反劳动者在30天内要提交自动离职报告解除劳动关系，如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚。