公司口头辞退后因员工要求按照劳动法程序赔偿,又叫员工上班,是否应付...
员工如果不去，应该赔。
公司口头辞退提赔偿又让上班
公司决议辞退员工但是随后又让员工上班的情况下是不需要支付补偿金的,因为到底也没有真正辞退员工。况且,如果是员工自己违反了劳动纪律,公司开始决定辞退员工,随后又决定给员工一次机会的,诸如此类情形的,即便是被辞退了也没有赔偿金。一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗? 只要没有真正...
口头辞退赔偿没谈拢又让上班
在赔偿问题未解决的情况下，若雇主仍要求员工上班，员工可以根据实际情况作出选择。若认为工作环境存在安全隐患或心理压力过大，员工可以提出请假或调休等合理要求。同时，员工应保留好相关证据，如通话录音、短信、邮件等，以备日后维权之需。四、寻求法律途径 如果争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机...
今天公司领导口头辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
1. 如果公司领导在没有正当理由的情况下口头辞退您，并且诱导您写下辞职信，这可能违反了劳动法规定。在这种情况下，您可能有权获得公司的赔偿。2. 辞退员工通常意味着公司需要向员工支付经济补偿。然而，如果是因为您个人的原因导致辞职，比如您无法忍受在公司的工作环境或者待遇，您也可以选择辞职。3. ...
公司之前找我过去,口头辞退我了,当时没录音,现在我说要赔偿,他反悔了...
公司之前通知要辞退你，按照劳动法的规定，公司是要赔偿你的，现在公司又提出让你回去上班，这种情况你如果不想再回去，可以要求公司赔偿你相关费用，如果公司不给，你可以到劳动仲裁委员会投诉，注意时效既在你知道公司拒绝赔偿的时候起，60天之内投诉到劳动仲裁部门。
我上班五年多老板口头辞退我,我要补偿,然后又叫我去上班,我可以不接受...
我的建议是最好不要接受。1、口头辞退员工的老板不是一个遵守劳动法与尊重员工的人，不值得信任，说不定哪天照样如此。2、你找他要过补偿，他对你肯定是心怀警惕的，现在要你去上班一是可能需要用到你，或者是要你不提补偿事情。
今天公司领导口头辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法，这个举证责任需要你来承担，保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信，属于员工自愿辞职，和解辞职，劳动合同解除。法律分析第一，如果在劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向...
辞退赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁
未签订劳动合同被用人单位口头辞退：员工应要求公司出具书面证明或决定，并据此向劳动仲裁申请劳动仲裁。诉讼请求可包括：1. 补缴20XX年1月至2011年8月的社会保险。2. 公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。3. 未签订劳动合同支付二倍工资。注意：不要单独要求补缴社会保险，部分省份的法院不受理此类案件...
公司口头辞退员工有效吗?
一、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除...
