乡下一老板雇佣一名工人干活，工人不慎意外死亡，老板应负哪些责任？

Answer 1

雇人干活发生意外死亡属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律分析
给私人干活死亡也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

Answer 2

如果是干活是死亡就是工亡，按照规定的赔偿金是：当地上年度农民年收入（农调队或者统计局有具体数据公布的，在劳动局也能够查到）乘以15（比如当地政府公布的上年度当地农民收入为4万乘以15赔偿金是60万），丧葬费一般是3个月工资：4万除以12乘以3这样算的

Answer 3

首先这肯定不是工伤。因为工伤是用人单位雇佣的人员或者是企事业单位、政府部门的工作人员，在工作地点、工作时间因工作原因受到的伤害，才是国家法律认定的工伤。而乡下老板雇佣工人做工，只是一种私人之间的雇佣合同关系，在雇佣合同期间意外死亡，只能按照合同法的规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主有赔偿的义务。

Answer 4

全责，这是工伤