我们单位一周上班没超过四十二小时,但是周六、日要上班,没有加班费...
这是为了保护劳动者的身心健康。每日延时加班超过3小时，每月延时加班超过36小时就是违法。周日、节假日加班不受此限制，但周日加班需支付200%的加班费;节假日加班需支付300%的加班费。劳动法的规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时...
我们公司每天上班8小时,平均每星期要上班54小时, 只有100元加班费...
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条 有下列情形...
连续上班24小时休息24小时的班制合法吗?
这个班制当然是不合法的！你仔细算一下，上24小时休息24小时，也就是每48小时，要上班24个小时，换算一下，相当于每24小时要上12小时的班，这个怎么可能是合法的呢？我国的劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每天至少有一天休息时间。如果加班，每天不能超...
...每月就上了240小时而又没有加班补偿,违反劳动法吗
用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...
...请问我们上18天休息6天合理么?是否违反劳动法?要怎么办好
有些特殊的岗位这样休息是不违法的，因为企业很可能向当地劳动局申请过的。只要一个月加班不超过56小时就属于正常的。而且你们18天休息6天的话，实际上休息时间是比一般公司岗位工人休息时间长的。其实你们的休息方式是比较好的，虽然连上18天可能会很累，但是说实话，6天休息的话可以做很多事啊。如果...
4个人,每人每天8小时班,不违反劳动法怎么排班?
1、4个人,每人每天8小时班，三个人上班，一个人轮流。折合下来，平均每月每人轮流7.5天，这样是不违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
你最喜欢的工作制度是怎样的?
能体现自我价值和能充分发挥本人特长的工作，工作环境只要人与人之间都能坦诚对待就行，不存在尔虞我诈的现象，待遇方面只要和我的付出成正比就行。一、什么是大小周工作制度所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。虽然...
星期六星期天不上班算旷工吗
理论上是不算的，周六周天现在是比较常规的休息日。但是具体要看你和公司签订的合约，有些工作岗位周六周天是要上班的，比如服务行业，民生行业等等。举个例子，医院周六周天都是必须要上班的，医生和护士他们采用的是轮班制度。
员工因加班猝死算作工伤吗?公司到底有没有责任?
而根据女孩的具体情况来看（7月5日身体不适请假，8日去医院就诊，26日离世，工作期间的时长也符合规定），她可能并算不上工伤。而且从昨天有关部门发布的通告也能看到，企业目前被认为是在用工管理上存在不规范行为，其它的还需要进一步判定。我和小伙伴们都一样，十分同情女孩和这个家庭，但是凡事都是...
对护士的赞美句子【精选101句】
27、5、12国际护士节,愿你的开心没有不适,幸福永远健康。28、会飞的不一定是超人,有可能是李宁。29、为了科室工作,我常年坚持一天24小时保持通讯工具畅通,不论是节假日或礼拜天,甚至是凌晨一两点钟,只要电话一响,随时保持联络,及时耐心地为值班护士解疑释惑,特殊情况下,保证随叫随到。30、护士一到来,健康就...
