说人坏话是十分让人讨厌的一件事。更不用说背后说人坏话了。
老板是我们上级，他说我们坏话，到底要不要还击？我觉得要给老板“颜色”看，但不是反击。
反击上级的恶果有哪些？
一，领导给我们穿小鞋。老板批评下属这是很正常的事，作为下属，你能听进去就听。不能听进去你也可以当做耳边风，不过你若是反击，那可是和领导对着干，领导的脸面还往哪里搁，他不找理由把你辞退已经很不错了，给你穿小鞋肯定是必然的事。
二，职业前景要缩水。作为下属反击领导，等于以后不和领导合作了，那以后的职业前景肯定要缩水，什么好处，待遇，晋升机会可就没有你的份了。
该怎么给老板“颜色”看呢？
分两种情况。一种是还想在这个公司长期混下去，第二种是在不在这个公司都无所谓，对待这种恶劣行为给予还击，结果被辞职也无所谓。
先说第一种情况。如果还想在单位里混下去，首先，要主动和领导沟通，消除领导对你的不好的印象，尝试是否还能改变这种不好的印象。其次，态度上不要争锋相对。谁让他是你的领导，争吵是不能解决任何问题的。第三，通过其他领导穿针引线，帮你化解这种尴尬局面。通过其他领导和你的领导沟通可能会比你容易。
第二种情况。如果无所谓在不在这个单位，早就找好下一个东家了，那么你可以大胆提出来你的看法，说明你是对的，希望领导不要用有色眼镜看人，希望纠正对你的看法，如果确实领导不对，还可以向上级反映纠正领导导致的不良声誉。
在工作当中,如果一个老板在背后说另外一个员工的坏话会有什么影响?
1. 工作氛围恶化：背后说人坏话会破坏团队的信任和和谐，导致同事之间的关系紧张。2. 员工士气下降：员工可能会感到不安全和被背叛，这会影响他们的士气和对工作的投入。3. 忠诚度降低：如果员工认为老板不可信任，他们可能会对公司的忠诚度降低，考虑寻找其他工作机会。4. 团队效率降低：由于缺乏信任和...
在工作当中,如果一个老板在背后说另外一个员工的坏话会有什么影响?
二，职业前景要缩水。作为下属反击领导，等于以后不和领导合作了，那以后的职业前景肯定要缩水，什么好处，待遇，晋升机会可就没有你的份了。该怎么给老板“颜色”看呢？分两种情况。一种是还想在这个公司长期混下去，第二种是在不在这个公司都无所谓，对待这种恶劣行为给予还击，结果被辞职也无所谓。先...
在工作当中,如果一个老板在背后说另外一个员工的坏话会有什么影响?
聪明的老板不会当着员工甲的面说员工乙的坏话，这可能是说员工甲有问题，只是不明着去讲罢了
来说说你如何看待领导一直在员工背后说员工的坏话?
这种领导属于没有品质的，也没有什么权威的，是难以服人的，一个领导如果觉得自己的员工哪里做的不好，可以直接的跟员工指出来，没有必要背后说员工的坏话，这是没有本事的人才做的事。
有一个到处在背后说员工坏话的老板是怎样的一种体验?
我现在公司的老板就非常喜欢在背后说员工的坏话，我觉得在这样的老板手下工作会觉得非常的累，因为她并不会体谅你的工作，反而还会嘲讽你。
能不能讲讲有一个到处在背后说员工坏话的老板是啥感觉?
会感到十分的糟糕，如果你尽心尽力去为这个老板做事，而他却说你的坏话，那么你肯定不会再为他卖力了，慢慢的员工都不会听老板的了。
领导总是背着你说你的不好,是什么意思?该如何与他沟通?
如果领导总是在背后说你的坏话，那么他对你肯定是有意见，或者说对你并不重视才会这么说。所以最好不要接，跟他产生冲突。应该通过自己的努力做好本职工作，用来证明自己。要知道既然这个消息能够被你得到，就说明他是在跟别人谈论你的时候谈到了你的不好之处。但是却并没有当面指正你，说明跟你的...
领导说下属坏话,被知道后,下属该怎么办?
当一个人在背后讲另一个人坏话的时候，不管这个人是谁，这个人本身就是事情的责任方。当一个领导在背后议论下属的坏话的时候，这个领导本身就会丧失公信力，下属也会用别人的眼光来看待这个领导。也正因如此，当你的领导做这样的事情的时候，你没有必要因此而自责，更没有必要因此而影响到自己的工作...
老板喜欢说公司员工坏话,在不同人面前说其他人,老板什么心态?
1. 老板在不同人面前说其他员工的坏话，这种行为背后可能有多种心态。2. 如果老板对你不满意，但又不想支付高额的辞退补偿，可能会采取这种策略让你自己提出离职。3. 面对这种情况，可以尝试将被动转为主动，找到合适的时机与老板沟通，了解老板的真实意图。4. 老板在背后说别人坏话，很可能会被当事...
如果你的领导在你背后说你的坏话,这说明一个什么问题?
1. 首先，评估这位背后说你坏话的领导是否具备良好的品格和修养。如果他们不具备这些品质，那么考虑换一个领导可能是明智的选择。跟随一个没有前途的人不会带来职业发展，因此选择一个值得效忠的领导至关重要。2. 如果领导对你的批评是针对你的某些不足，那么这实际上可能是一个机会。老板的评价往往比...
