来说说你如何看待领导一直在员工背后说员工的坏话？

Answer 1

这种领导属于没有品质的，也没有什么权威的，是难以服人的，一个领导如果觉得自己的员工哪里做的不好，可以直接的跟员工指出来，没有必要背后说员工的坏话，这是没有本事的人才做的事。

Answer 2

如果领导一直在员工的背后说员工的坏话。其实就是违背了做人的基本道德标准。现实生活中如果真有这样的领导，应该说他就不配当领导。不具备当领导的基本条件，至少不具备领导应该有的基本素质。领导的基本素质，一般起码应该具备：为人正直的品格；团结同志的优点，并有自知之明；不断创新的进取精神；决断的工作能力；宽容的待人风范。

Answer 3

能当领导一般情况必有过人之处，如果领导一直背后说坏话，这种行为就欠妥当，有失身份，如果领导的人品没问题，那么说明这就是他的行为缺陷短板，对待问题，他选择了错误的表达方式，此时你不妨找个合适的机会直接与领导沟通情况；相反就是人品有问题，品行不正，此行为就是打击报复，小人做法，这种领导要不避而远之，要不你有超强实力绝地反击。

Answer 4

无论领导人品好坏，当听到他们背后讨论你，你可先从自身找找问题，看看那些是实际情况，躬身自省，有则改之无则加勉，身在职场那会总是一帆风顺。领导给你提建议，也是好事，站的高看的远，也许希望你快点成长，重用你。

Answer 5

如果真的有这种领导，那么显然他在团队中是没有起到正确引导的作用，利用自己与领导相处时间来做出自我判断领导真实意图，如果领导平时为人还不错，是随口那么一说，那么你要找个合适机会沟通一下，沟通是解决问题的有效途径；如果你领导平时就不怎么样，建议把自己沉下去，努力去提升自己把工作做好，不要理会太多，这样他想说也没有理由了。