公司在合同期内辞退员工，我应该得到怎么样的经济补偿？

Question

我是2010年9月13日进入公司，签订一年的劳动合同，但在2011年5月17日，公司人事以工作能力不足为由辞退我，之前也未提前30天通知我，然后我提到经济补偿的事，公司说让我第二天就不用来上班了，但是工资还是帮我结到月底，说是补偿我半个月工资 ，按照劳动法的规定，我相应应该得到多少补偿？谢谢大家啦！

Answer 1

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

如果公司以你工作能力不足为由辞退你，那么，你应属于《劳动合同法》规定的不能胜任工作。根据《劳动合同法》规定，对不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，前提是要经过培训或调整工作岗位。按你说的，公司属于违法解除劳动合同，如果你不要求继续履行，则单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即2个月的工资。

追问

唔。。？两个月？是不是5.1-5.17工资结清之后，公司应该再补偿我两个月的工资？另外如果公司不同意支付的话我是不是可以去劳动仲裁告他？谢谢噢~~

追答

是的，你理解是正确的。

Answer 3

工作能力不足是要将证据的，不是空口一句话就行的。应该可以补偿一个月的工资。而且你的签的是一年的合同，请问试用期是多久，一年的合同试用期最多就一个月。如果超过一个月，你可以申请仲裁，赔付你双倍的试用期工资。

追问

试用期他们用了我二个月，发的全是2000元的工资，两个月后开始发我2300，合同上是签2010.9.13到2011.9.12的。。。额我应该问他们一共要多少补偿噢？

Answer 4

打当地的劳动局电话咨询最清楚，不过没满一年工龄也没多少补偿。看好自己签的劳动合同

Answer 5

如果公司以你工作能力不足为由辞退你，那么，你应属于《劳动合同法》规定的不能胜任工作。根据《劳动合同法》规定，对不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，前提是要经过培训或调整工作岗位。按你说的，公司属于违法解除劳动合同，如果你不要求继续履行，则单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即2个月的工资。工资的计算为你实际工作的这几个月的平均工资。因此2个月的工资为4600元。另外，公司试用期多出一个月应按转正工资给你，即补给你300元。总共为4900元。