复杂理解，就需要从那个批评材料以及与此相关的事情去分析了……如果对相关信息了解不多，可以深入了解一下，然后才能知道到底是怎么一回事。
领导要我帮忙写批评材料是什么意思?
简单理解，领导看重的只是你的文笔。他要你帮忙写批评材料，就是这个意思。没有其他的想法。复杂理解，就需要从那个批评材料以及与此相关的事情去分析了……如果对相关信息了解不多，可以深入了解一下，然后才能知道到底是怎么一回事。
领导让给她提提建议和意见的!让我给她写封信,但我又怕得罪她,请各位帮...
领导让你提提建议或者意见,是好事啊,是你们领导开明的表现,也是重视部署的体现.你要抓住这个机会,谈一谈自己的真知灼见,给领导一个好印象.如果你觉得不好把握分寸,我给你出个主意,领导让你提建议和意见,你就只围绕提建议不就行了吗,没必要非得给领导提意见,其实领导这么说也并不是真的想听到别人...
我因上班时间出去玩而被领导批评领导要我写一份检查
尊敬的领导你好；第一段；我于09年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自...
领导总是批评我,你知道该怎么办吗?
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自己尽力写的材料被领导批评怎么办?
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领导让我写情况说明,怎么不得罪人,又自己不背锅?
积极寻求领导或相关人员的反馈和建议。这样不仅可以表现出你对他人意见的尊重，也可以为处理类似情况时提供有价值的参考。记住，写情况说明时最重要的是保持客观、清晰和合作的态度。尽量避免批评或指责他人，并专注于解释事实和解决问题。同时，保持良好的沟通和工作关系，以便能够更好地处理类似的情况。
公司领导让我给他提意见,说出他的不足,我们该说吗?
体制内的好解决，给领导就提一个，就是加强学习，强化学习，学习不够深入，不够全面，不够系统，不够扎实。上级单位也一样，加强对年轻干部的培训力度。增强学习的系统性，全面性，学习形式的多样性。会议上，正常的意见审核流程是由上至下的，换句话说，如果最终要敲定些什么事情，也应该是由老板敲定...
领导总是让我们提建议,但是他不接纳怎么办?
如果你不按领导的指示去办，办坏了你会被加倍责怪；办好了只会被认为好彩而已，但没有尊重领导的意见，领导就算嘴上不批评你、心里仍然不痛快。领导会想：难道你自认为比我高明？可以考虑的做法是：按领导的指示推进，但你要默默准备好变通预案，也就是所谓的plan B.在适当时机，向领导请示是后可以按...
重视写材料,但不折腾人——谈谈写手眼里的好领导
很多年轻干部对写材料抱有畏惧之心，原因多为对工作压力的担忧与对领导的恐惧。真正投入材料撰写工作后，他们更担心的并非是撰写本身，而是怕领导的批评、猜疑与频繁变动，这实质上是对折腾的恐惧。领导应当给予写手更多的关爱与支持，因为他们是材料的创造者。领导的肯定与鼓励能激发写手的热情与创造力。写...
领导叫我按照他的要求去做.然后做了.上级批评他.然后他说我敷衍他.为啥...
其实作为一个部门的领导。应该有担当。有大格局。当他的下属发生问题时。他应该主动承担责任。帮助下属排解困难。这才是领导应该做的。而不是一味把责任都推给自己的下属。你遇到这样的问题。还说明一个。关键点。他可能不太喜欢你在这个部门工作。所以才故意。让你敷衍一下做一个报表就可以。但实际上...
