过年公司安排休假，四天要调休，但我有年假，我想用年假补我的四天调休但公司说优先使用六日加班合理吗

Question

过年公司安排休假，四天要调休，但我有年假，我想用年假补我的四天调休但公司说优先使用六日加班合理吗我有年假，硬性非得要我六日加班去补调休，这样合理吗？请问有法律依据支撑嘛

Answer 1

用人单位具有年休假安排权，属于休息日加班的，用人单位现安排补休符合法律规定。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。