律师您好，无固定期限合同，到底对我们员工好不好，可以不签吗？

Question

我去年年底的时候就签订了一份合同，现在公司又要我签订无固定期限合同。其实我的意思就是这个无固定期限合同到底是不是要比固定期限合同要好,还有既然是无固定期限合同,那么他今天与你签了,过一阵子,找一个理由(虽然不充分但是比较客观存在的)把你炒掉,那样算不算是他违约?

还请帮忙解释一下，谢谢您啦。

Answer 1

对员工好
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

Answer 2

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：无固定期限合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：根据你的情况，是第二次签订合同，企业就不得无辜辞退了。否则，企业要赔偿。

举例说明应用场景：无固定期限合同，对你没有影响。

追问

公司是否可以随便找个不用赔偿工资的理由和我解除劳动合同呢？

追答

劳动法规定，1，工作十年。2，签订两次合同以上，用人单位辞退工人就必须赔偿，毎工作一年，赔偿一个月工资。你不违法，不吃回扣，対企业不造成重大损失，它就不能辞退你。两项规定就是，防止工作人年龄一大，他们就辞退工人。辞退理由必须符合劳动法辞退的标准，理由不是随便找的。