建议和HR保持沟通，询问招聘的真实进度。 来自职Q用户：严悦
我现在也有这样的问题，之前您是说是我一轮过了，让我等他们领导，结果领导开会，让我等他通知，过了几天都没信，我就去问了，他说目前公司面试的人比较多(好多岗位都面试)，可能要一周之后才能通知复试，也不知道能不能过，不过在一轮面试的时候发现我试过了因为他把好多事情都和我说了，也在安排人给我找房子，到现在我也不知道怎么办了？？？？ 来自职Q用户：匿名用户
面试一家公司软件开发岗位,先是hr面试最后技术经理面试,然后高管面试...
CEO的日程会比较忙，如果该企业所有的终面决定都必须由CEO来做的话，那HR会统一安排一个时间让所有需要终面的候选人一起来面的。建议和HR保持沟通，询问招聘的真实进度。 来自职Q用户：严悦 我现在也有这样的问题，之前您是说是我一轮过了，让我等他们领导，结果领导开会，让我等他通知，过了几天...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
而在技术驱动的企业中，HR面试往往会被安排在面试流程的最后。在这种情况下，技术部门会优先进行技术面试，而HR的角色主要是提供企业文化介绍和解答薪资等相关问题。因此，对于那些技术要求或能力要求较高的企业，它们倾向于将HR面试放在最后进行。
面试流程里,为什么有的公司会把「hr面」放到最后
将HR面试安排在初期在某些职位或小型企业中，HR面试通常放在初期，这是为了快速评估候选人的性格和适应能力，以确保他们能够长期适合公司的工作环境。而在技术驱动的企业中，HR面试往往放在最后，因为技术面试是优先考虑的，HR的角色主要是提供企业文化信息和薪资福利咨询。总结来说，技术要求较高的企业倾向于...
面试流程里,为什么有的公司会把「hr面」放到最后
企业注重员工品质情况下，一般会以HR面试为先；若企业注重技术的情况下，一般会以技术面试为先；而对于企业对员工技术以及人品都有强力要求时候一般会把HR面试放在整个流程的中间，再加一个总经理面试。HR面试放在面试流程中间 比较多的企业，对于管理层人员招聘的时候会喜欢把HR面试放到整个流程的中间。在...
面试流程里,为什么有的公司会把「hr面」放到最后?
我的主要职责是进行初步面试和整个招聘流程的管理。在面试中，我关注的是候选人的软性要求、性格特征、学习能力、价值观等，并筛选出可能与公司文化和需求相符的潜在人才。技术面试则更侧重于候选人专业技能和匹配度。人力资源在终面环节主要负责薪资谈判，以保护公司的人力成本和工资保密制度。这样设置是为了...
为什么有的应聘高管岗位的人拒绝被HR面试?
我是这样认为的，有些高管是不能够被HR面试的，因为高管们认为hr是没有能力，也没有足够经历和阅历来问自己问题，并且两个人所负责的东西是不一样的，所以hr也是问不出一些高管所能知道的事情，所以高管是拒绝HR面试他们，而是更愿意更更高一级的人来，交流和沟通 ...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
不正规的公司，民企居多，很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员，一切都有老板决定。面试流程里，为什么有的公司会把「hr面」放到最后 因为HR这个流程是最没用技术含量和意义的，多数公司会将其作为第一个或者最后一个流程无疑就是走个形式，最终决定权还是在部门经理或者总经理这边，所以但凡放在...
终面是部门经理面试,是技术面么?
很多公司技术岗位HR是不进行面试的，既然部门经理打了电话说是终面，应该就是技术面试，做最后的把关，可能终面结束后，HR会谈下薪资，祝成功！
如果有二面,是不是就说明在面试技巧方面我是没问题的了
如果是hr面，大多数乱侃，基本上没啥技术含量，只要不要被抓住人品问题，通过概率会很大。因为hr面要牵涉谈薪，所以一般都在最后。当然也可能会存在这是第一面的可能，那么就一定注意，他的目的肯定是来摸底的，你说的话最好不要和简历相悖，对不上那基本可以判定你撒谎，就可能没戏。以及简历上的...
多轮面试一般什么流程?你会选择多轮面试的公司吗?
多轮面试一般流程如下：1. 初试：一般由人力资源或者初级面试官进行，主要是了解应聘者的基本情况，包括教育背景、工作经历、职业规划等；2. 技术面试：由技术面试官进行，主要考察应聘者的技术能力，包括编程、算法、数据结构、系统设计等；3. 高层面试：由公司高层领导或者部门负责人进行，主要考察应聘者...
