签有保密协议规定的脱密期,是否无论哪种情况下都不能顺利离职?
试用期内提前3天通知公司辞职，公司没有权力要求三个月后才能离职。转正后要求提前3个月后才能离职办手续，不违反法律要求，你可以选择不签。签了就要履行约定
辞职通知期遭遇脱密期,如何处理
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。《关于企业职工流动若干问题的...
脱密期内如何解除劳动合同?
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...
工行支行正式工辞职,领导说要过3个月保密期才能走怎么办?
是的，三个月是脱密期。脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触...
关于辞职后的脱密期是否要正常上班,有关劳动法,求解,谢谢!
按照《劳动合同法》依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除...
银行离职三个月脱密期合法吗
银行离职三个月脱密期是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职后应当保守用人单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露或者利用用人单位的商业秘密和个人隐私从事与原工作岗位相同或者类似的工作。银行作为金融机构，其业务涉及到客户的财产安全和隐私，因此对员工的保密要求较高。银行在员工...
银行辞职脱密期可以不上班吗
银行脱密期需要上班。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。脱密期管理规定主要包括以下内容：1、...
辞职前脱密期的问题
根据你所说的，在签署合同时已作出保密要求，所以你应该是负有保密义务的，从这个角度看这不算霸王条款，这种做法是为了保障公司的利益。只要你和公司是约定解除或终止合同，就是说你提出辞职，而公司也同意了，那在竞业限制期内，你公司应该按月给予你经济补偿。具体内容你可以参见《中华人民共和国劳动...
涉密人员脱密期管理是如何规定的
涉密人员脱密期管理规定要求涉密人员在离职或调岗后的一段时间内，不再接触和处理涉密信息，以确保涉密信息的安全。脱密期的设定是根据涉密人员的涉密程度和岗位性质来决定的，期限一般为半年至三年不等。这一期限的设定旨在减少涉密人员离职或转岗后泄露涉密信息的风险，同时也是对涉密人员个人权益的一种...
...脱密期一年,如果想辞职是不是一定得在本单位脱密一年才能走?_百度...
脱密期一年，属于一般涉密人员，可以辞职。辞职后脱密期仍受国家监控，到同行业公司可能会有一定限制。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十四条 从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过保密审查，具体办法由国务院...
