只要有医院证明，可以根据规定休病假，具体可以休息时间，要结合本企业工龄及社会工龄
纵横法律网 刘裕庭律师
请问劳动法对病假如何定义,短期病期有没有期限,如何界定短期病假与长期...
只要有医院证明，可以根据规定休病假，具体可以休息时间，要结合本企业工龄及社会工龄
长病假如何界定
法律分析：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据：《中华人民共和国...
劳动法里对病假和事假是怎么规定的
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...
长期病假和短期病假
法律分析：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假，超过六个月的称为长期病假。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...
病休和长期病假区别最新规定
职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据：《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面...
长病假如何界定
法律分析：根据我国法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的...
单位病假一般不能超过多少天
在我国，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对员工的病假权益进行了规定。根据《劳动法》的规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作的，用人单位应当给予医疗期。医疗期的长短与员工的工龄和病情有关，一般不超过24个月。三、单位内部的规章制度 除了法律法规的规定外，单位内部也会制定相应的规章制度...
员工长期病假劳动法如何规定
员工因确实患病，可申请长期病假。申请时需提供医疗机构出具的证明。医疗期通常为三个月，按六个月内累计病休时间计算；为六个月时，则按十二个月内累计病休时间计算。法律依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条。此条款指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，若在规定的...
病休和长期病假区别最新规定
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在...
国家规定病假工资怎么扣
职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发...
