我是人保公司的一个干了6年的小临时工，最近单位跟我签订了一份劳务派遣合同，签合同之前以及签合同时也没

Question

解释劳务派遣是什么意思，后来一部分连劳务派遣都没有的老员工状告单位，我才知道是怎么回事，这种情况算是违反《劳动合同法》第二十六条的规定吗？这种情况能要求单位赔偿么？

Answer 1

劳动合同法 第五章
第二节特别约定 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一） 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二） 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三） 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四） 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五） 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳务者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护资深的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳动派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。。

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Answer 2

可以要求的,因为你之前已是事实合同,单位没有同你签劳动合同,是用人单之错,负全部责任的

Answer 3

劳动合同必须在一个月之内签订，没有签订的肯定是要赔偿的，毫无疑问，你可以去劳动仲裁告发他们的，你必须保护自己的合法权益。找律师去打官司去。

Answer 4

与劳务派遣公司签订劳动合同，这并不违法。
你不了解劳务派遣，可以暂缓签订合同。
前面的了六年，倒是可以考虑要求单位给予适当补偿的。