我是人保财险省属合同,到二级公司怎么签得是劳务派遣的合同
到人保，一般都是劳务派遣的，要想正编，除非里面有人有背景或者是你的工作能力很优，不然一般都是派遣制的。不过人保的派遣制，比平安的好上不少。有公积金、季度奖等。而平安的派遣，真的是很不咋样。
人保财险员工签订合同的种类有哪些
肯定“签劳动合”同好了，劳动合同是你和人民财产公司两方签的合同，是有编制的，通俗点说就是你是保险公司的正式职工，另一种情况就会签订“劳务派遣合同”，这是你与保险公司委托的派遣公司签订合同然后在保险公司工作，这个合同涉及三方（你、保险公司、派遣公司），签订这种合同，你就不属于保险公司的...
人保财险,用工合同问题
这是劳动合同的。因为如果是劳动派遣合同的话，甲方就是“XX人事局”“XX服务部”，乙方是你。至于劳动派遣合同，是哪个派你过去的单位和你所在的单位签的合同。
...我是县支公司的一名出单内勤。现在是劳务派遣合同
LS的说的对啊正式工就是有编制的你所在的保险公司是省公司那就是省编喽每年能成为正式员工的也就是几个名额很困难的不和你签劳务派遣合同就对了嘛和公司签合同也不一定是正式工的我们单位给那些人一个月才600但是正式工就1200过年过节发的东西都是2X啊！！怎么也要做的经理职位才有机会混到编制成为...
...中国人保财险工作,是市分公司,二级机构,签合同签什么样的待遇好,由...
当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员...
picc人保财险,财务岗位社会招聘进去是签订什么合同?待遇怎么样?
应该是“劳务派遣”合同，也就是C类编制，好的话有养老保险，其余社保没有。劳务派遣待遇很一般，本人认为相当于当地工资平均水平还要偏下。picc对C类合同用工很抠门的，自以为是大型金融公司，人事改革迟缓，根本不去理会非正式员工福利待遇！除非你有关系肯花钱转正，要不去了准后悔！
人保财险省公司版本
两个公司都属同一集团公司下属的保险服务专业公司，人保财险中国财产险行业的龙头，实力比人保寿险强很多。我是人保财险总版员工，劳动合同的甲方是你服务所在的分公司，如人保财险广州分公司。我没有听说过有省版的劳动合同，现在人保有3类合同，1，总版劳动合同2，地方版本劳动合同3，劳务派遣劳动合同。
中国人保财险的劳务派遣合同值不值得签呀急
你签的所谓省属合同也就是地方版合同，这在前几年没实行劳务派遣合同时，一般编外都是签订的这合同，现在人保财险用人规范后几乎所有地方版合同（非在编）都改成了劳务派遣合同。只有和总公司签订的总版合同才是在编合同。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
人保财险劳务派遣稳定吗
稳定，人保财险内部称之为总版合同,非劳务派遣哈,这个很好的人保财险公司属于上市公司，如需招工必须要有用工计划。而保险业务的迅速发展又需要增加员工，所以采取派遣工的方式，解决用人需要，他们的身份与正式工有所不同，但他们也与正式工一样在正常岗位上工作，派遣工转为正式工需要逐步解决。
人保财险地市级合同
人保财险市地级的分公司如果保费规模超过3亿，正式编制（签订总公司版劳动合同）如果从事地市级公司的办公文秘，年收入应该不低于4万；如果是非正式编（签订地方版或劳务派遣劳动合同），那么年收入不会高过2万，一般是1万多一点。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
