续签意向书，但劳动合同到期了都没有给签劳动合同，合同期之后才给签劳动合同书，这样公司要赔偿吗？

Question

假如我是2007年5月27号入职的，到现在工作满四年了，第一次合同是一年，第二次是三年，今年的5月26号就到期了，公司有跟我签意向书，但没有跟我签劳动合同，而且现在过了14天了，还没有给签劳动合同，这样公司要不要赔偿我两次合同的四年补偿每年一个月的工资，还有这个月的双倍工资？如何跟公司要赔偿？

Answer 1

劳动合同到期后你在用人单位的默许下继续工作的，用人单位应当在合同到期后一个月内续签劳动合同，超过一个月未签订的属于违法，应当支付你从6月27日起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

在6月27日前单位未续签合同不算违法，超过后未签的违法。

如果劳动合同到期，用人单位不续签合同的（单位让你离职的），那么用人单位才应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.5.26满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。

Answer 2

1、2008年后你只签订过一次劳动合同，不具备签订无固定期限劳动合同的条件。
2、虽然公司有跟你续签的意向，却至今未签订劳动合同，且你一直继续工作，双方形成新的劳动关系，需要在合同期满一个月的次日起开始支付的二倍的工资。
3、你现在可以随时终止事实劳动关系，由于继续工作的时间尚未超过一个月，所以只能得到已工作期间的工资，无法主张二倍的工资。但可以主张合同到期未续签的经济补偿（3.5个月工资）。

Answer 3

双倍工资从新劳动合同颁布之日起计算 索要工资到单位所在地的劳动仲裁委员会

Answer 4

是不是都没有签劳动合同呢，没有签定的话，可以要求从08年1月1日的双倍工资差额。你可以要其支付，如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。