第1个回答 2011-06-19
当然是按照考入公务员后新的岗位来确定工资，当然你曾经的工龄也算在内的。追问
那，原事业单位工资和现公务员工资应衔接起来，不应断档啊！原工资级别还能起上作用吗，，和没工职考录的公务员一样要有试用期工资吗，是不是就等于原工资级别不起作用，只是计算原事业单位的工龄啊！
追答不存在断档的，假如你是六月份报道，那么你的工资就按照公务员的档次从六月份开始发。另外像事业考入公务员的不存在试用期。原来的工资当然不行了，就像我们镇农业站的位同事原来是事业编制职称经济师，他的工资以拿到3000多，可后来提成司法所长转成公务员后就执行公务员副科级的待遇才2600多元，还比原来少，事业是按职称来决定你的工资职级。公务员是按你的行政级别来确定工资。参加工作的年限不变。
追问是2010年11月31由原事业单位把工作和工资关系交到新单位的啊！照相关规定是不是就应从2011元月起薪那！
本回答被提问者采纳第2个回答 2011-06-19
跟你事业单位没关系的呀，同单位公务员工资待遇基本是一样的，除非你有领导职务或者单位是讲绩效工资的，有些出入，一般都一样的追问
那，原事业单位工资和现公务员工资应衔接起来，不应断档啊！原工资级别还能起上作用吗，，和没工职考录的公务员一样要有试用期工资吗，是不是就等于原工资级别不起作用，只是计算原事业单位的工龄啊！
追答你原来在事业单位和你原来在私企或是应届生是一样的，因为是一个新的系统，一切重新开始，还是有试用期的，待遇只和你考上的单位和职位有关。但工龄这种可以算。有关试用期的问题，你有疑问可以去看公务员法，它没说可以没有试用期的。
第3个回答 2019-03-20
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
第4个回答 2015-09-13
需要根据进入公务员单位后的职务定级，以及工资定级来定。 一般有工作经验的人是如下规定的：
原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他进入公务员的工资以及职务定级如下：
新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他进入公务员的工资以及职务定级如下：
新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
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