外包公司的招聘专员能有什么发展？
我是一个人事外包公司的招聘专员，主要的工作就是在招聘任务下来之后做做简历的筛选。然后打电话忽悠候选人来面试，但是我连初试都不做。除了这个没有别的，现在感觉没有什么前景，我开始单纯的计划就是在这个公司把招聘这个模块做精，然后等我人力资源证书下来之后转到普通的公司从招聘主管或者人事主管开始做，可是现在看看感觉自己能做的太少，所以不知道怎么办，非常茫然，各位前辈给点指点把~~~~谢谢了！！！！！
我现在的水平还不能考一级，刚刚报了二级的培训班，每周要去上班，你觉得我再问题中得规划可行吗？
追答可行 你的明确目标 然后去执行 要不这一生就白过了 祝你快乐 不要多想 一切都为了生计 你知道吗 ？你得先活着，然后才能发展。
追问问题是我没想死啊，⊙﹏⊙b汗
外包公司的招聘专员能有什么发展?
你对于人力资源管理还只是初步了解，虽然从事但是你得实际操作能力还不是很强。不过有一点你是很占优势的就是你在招聘外包公司的从事经验。多学点东西出来最好，对自己也应有个客观的评价
深圳法本信息公司(外包公司)的招聘专员怎么样?有经验的可
综合来看，法本信息公司的招聘专员岗位具有挑战性和发展潜力。对于希望在招聘领域有所作为，愿意投入时间和精力的求职者，法本是一个值得考虑的平台。不过，考虑到加班文化、工作强度以及人员流动性等因素，求职者在决定加入前应全面权衡。每个人的职业选择都有其独特价值，关键在于是否与个人的职业规划和期望...
在人力资源外包公司做人事好吗
首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位，招聘对象...
是去外包性质公司做招聘专员 还是去一个今年刚成立的公司做人事呢?
招聘专员相对来说有集中业务点，又能与各种类型人接触，熟悉各种岗位、公司、行业、候选人的情况，有利于以后的事业发展。
人力资源外包招聘专员好做吗
可以去当地的劳动仲裁委员会找公益律师免费咨询下，这种情况公司应该要支付一笔劳动赔偿金的！！更惨的是下个月开始很多人甚至没有自己的boss账号了，要和几个小伙伴一起合用一个！！想象一下这有多可怕，因为这个我也打算离职啦嘻嘻。不过天下乌鸦一般黑，在哪打工不是被资本家压榨呢～
企业里的招聘专员和外包公司的招聘专员哪个好?
企业里的招聘专员和外包公司的招聘专员哪个好？你需要以下做一个详细的对比 行业发展前景 该公司目前行业的地位 晋升通道 企业未来3-5年的一个规划 目前的薪资待遇，以及后期的范围是如何的？要么挣钱，要么学经验，
什么是人事外包,它有什么好处
综上所述，所指的是排除一些好的外包公司或者个人，个人建议，如果实在需要，可以招一个人事专员做这件事，这样什么都是自己说了算，人事MM还可以做一些行政，何乐而不为，也可以去找那类猎头，这些专业人才一般都会给你高质量的人才，这些一般都是高层管理或者核心技术人员之类的招聘，看题主自己所需吧...
为什么越来越多企业选择招聘流程外包?给说一下
招聘流程外包不仅能够提高企业招聘效率和应聘者总体质量，降低企业招聘成本，还能在一定程度上减轻企业人力资源部门的负担，进而将工作重心转移公司核心业务。此外，在选择招聘流程外包时，企业能够借助专业团队的帮助，进一步优化自身的整个招聘流程。
在人力资源外包公司做人事好吗
不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。中小型企业人力资源各方面制度不全面...
人才外包有什么坏处
3. 人力资源外包公司大多都比较专业,能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如:薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。 4、规避一定的用工风险; 很多世界级的500强企业都是选择把人力资源外包的,比如阿里巴巴、微软、佳能等等,当然中小企业也有针对性的人力资源外包服务公司...
