原因：
刚成立公司制度、福利方面都不成熟，存在较高风险，不利于新人学习成长。
招聘专员相对来说有集中业务点，又能与各种类型人接触，熟悉各种岗位、公司、行业、候选人的情况，有利于以后的事业发展。追问
我在这个外包公司除了人多以外 没什么特别的 就比如文思创新你应该知道吧 只是接触一个客户的职位 没有接触很多岗位 永远都是研发类职位 天天只是打电话 那个新公司说可以带着我和候选人进行面对面的沟通 还有其他的执行之类的工作
追答如果你是刚毕业或者工作时间不长，建议还是去做招聘专员，如果已有相当工作经验，可以独当一面且愿意接受挑战，再考虑后者。
我在这个外包公司除了人多以外 没什么特别的 就比如文思创新你应该知道吧 只是接触一个客户的职位 没有接触很多岗位 永远都是研发类职位 天天只是打电话 那个新公司说可以带着我和候选人进行面对面的沟通 还有其他的执行之类的工作
是去外包性质公司做招聘专员 还是去一个今年刚成立的公司做人事呢?
建议去外包性质公司做招聘专员。原因：刚成立公司制度、福利方面都不成熟，存在较高风险，不利于新人学习成长。招聘专员相对来说有集中业务点，又能与各种类型人接触，熟悉各种岗位、公司、行业、候选人的情况，有利于以后的事业发展。
企业里的招聘专员和外包公司的招聘专员哪个好?
该公司目前行业的地位 晋升通道 企业未来3-5年的一个规划 目前的薪资待遇，以及后期的范围是如何的？要么挣钱，要么学经验，
在人力资源外包公司做人事好吗
不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。中小型企业人力资源各方面制度不全面...
在人力资源外包公司做人事好吗
不太好。首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位...
人力资源外包招聘专员和企业人事的区别
外包是外包出去给人力资源公司做，企业人事负责和外包不扯关系。专业外包找翔宇
人事做哪个行业比较好
所以从事人力资源工作有广阔的前景，希望能帮到你，望采纳~~~问题五：做人事工作在大公司做比较好还是小公司 小公司的事比较多且杂。不过可以锻炼人；大公司的企业文化、规章制度相对来说都比较完善了。可以更好的提高自己 有机会能去大公司当然好了 问题六：请问人事跟行政哪个工作岗位的发展前景更好...
外包公司的招聘专员能有什么发展?
你对于人力资源管理还只是初步了解，虽然从事但是你得实际操作能力还不是很强。不过有一点你是很占优势的就是你在招聘外包公司的从事经验。多学点东西出来最好，对自己也应有个客观的评价
人力资源外包招聘专员好做吗
不然你看那些招聘网站上为什么一直在招人，因为离职率实在是太高啦！！这时候建议家人们拿起法律的武器保护自己，不要签署任何自愿离职的文件，可以去当地的劳动仲裁委员会找公益律师免费咨询下，这种情况公司应该要支付一笔劳动赔偿金的！！更惨的是下个月开始很多人甚至没有自己的boss账号了，要和几个小...
各个公司的人事,他们的工作只是招人那么简单吗?
招聘只是人事工作的一部分，干人事的大多都干过招聘面试等工作。现在的企业招聘比较乱，有些实际工作与你想的可能有很大的差距。我今年也找过人事方面的工作，但去了一聊才知道人家是干外包的，就是专门给别的公司招人，说是干招聘，其性质和电销基本一样，不是人事岗。我觉得好多找人事方面工作的人，...
人力资源外包的费用如何算
规模大一点的公司，外包公司会派驻一个主管或经理每周到公司去，规模再大，主管和经理就会长期驻店。外包公司本身有很多资源，比如福利，培训，我们都有外协，因为是批量化的服务，能拿到的价格都很实在，所以也给企业省钱。要记住，外包公司是团队在给你服务，并不是在你家驻店的一个人事专员。选择外包...
