工作期间如果得了精神分裂症，算不算工伤？

Answer 1

不算工伤。

追问

你为什么这么肯定？请详细点。

追答

第一不属于工伤，因为《中华人民共和国工伤保险条例》的第三章第十五条 职工有下列情形之一的视同工伤 　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;
第二不属于职业病，因为职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病患者必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
精神分裂症不在职业病目录之内。
如果仅是出差时发生疾病，不能证明发病是因为工作原因导致，就不能要求赔偿。

追问

不知能不能理解为工作压力大所导致的病，这样考虑问题？

追答

观点比较牵强。

追问

再一个，涉及到医疗期。
我现在在调整后的岗位上上班，不过还在吃药维持病情，医生说需要吃药三四年才能停药，我吃药已经一年多。
吃药到停药时间能否算我的医疗期？由于这原因能否延长我与公司的合同期限或公司考虑到这而应该与我续签劳动合同？

追答

不算医疗期，因为根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
能否续签合同与此无关。

Answer 2

如果是因工作原因导致的，算是工伤。

追问

得病原因不明，但是是出差工作时的得病，

Answer 3

如果是职业病，视为工伤。

追问

不知道是不是职业病。不知你是怎么理解的？能不能详细一些？