因为是一个小公司，管理严格人就走了，不严格工作效率上不去，人心也不齐，所以不知道该怎么办？
追答无论公司大小，对于管理都应该严格！
你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好?
根据畅销教材《员工管理必读12篇》，对于员工的管理还是要严厉一点好，在考核及要求上要严厉，在关怀和授权上要宽松，给员工更多自由发挥的空间，在激励体系上要由以前的基于公司管理层面的激励转化为基于公司治理层面的激励，即变雇佣制为合伙制。尊重员工的个性，挖掘员工的潜能，从给钱到给权，这个权不...
对于员工的管理是严格点好,还是宽松点好
当然是严格好了，因为做为大型企业或公司对自己员工做任何事都严格要求！只有在规章管理严格下才有利员工的素质以及各方面的提高、同时这样才能促进公司更好的发展！
你认为作为领导对于员工的管理是严厉些好还是宽松些好?
在工作上领导应该严格要求，能培养员工对工作严谨作风。在生活上要宽松，和员工打成一片，提高团队凝聚力。
对待员工应该管理松一点还是严一点,并举例说明
管理工作没有松或严的问题，现代管理模式是用制度管人，用人去做事。规章制度是管理工作的准绳，按章管理无所谓宽严，执行规章倒需要公平公正。当然管理还需要人性化，要多与被管理者交流思想，多培训（教育），不能以罚代管，要“先礼后兵”，首先要让他们知道自己的岗位做什么？如何做？标准是什么…...
管理严格好还是宽的松好?
相比较而言,制度严格些更好,毕竟严格但要相对公平合理的制度是企业生存发展的根本保障,在严格执行的制度的前提下,并不排斥人情味,人情味主要体现在员工的关心上,对作出成绩的人的鼓励上等,一个企业人情味浓一点当然更好,但决不能让人情味妨碍了严格管理和执行制度,不要把松与有人情味相提并论,这...
面试问题:你认为对员工的管理严厉好,还是宽松的好?在工作中你如何看待错...
我认为制度人性化一些好，但是执行起来要严厉。错误在所难免，关键是不犯第二次。
面试题:你认为一个单位管理严一点好,还是松一点好?
1、对于项目管理方面，公司应该严格管理，责任到人，一个项目的进行需要每个项目成员共同的努力才能做好，从开始的项目需求到建立项目计划，每个人都需要加入这个计划的制定，制定了计划以后就需要严格执行，每个环节都要有责任人，这样才能高效的推动项目进行；2、对于员工的时间管理方面，个人觉得不需要那么...
什么是宽松管理
宽松管理是一种较为灵活、人性化的管理方式。它相较于传统的严格管理制度，更加强调员工的自主性、团队的协作性和企业的灵活性。宽松管理是一种允许较大自由度和弹性的管理风格。在这种管理方式下，企业会给予员工更多的自主权和决策空间，而不是严格规定他们必须遵循的流程和规则。员工可以根据自身的能力...
员工对于管理宽松和严格管理的领导态度有什么不同?
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职场管理应该严格管理,还是温情管理,如何应对管理的两难现象及烦恼...
在管理过程当中由于过于严格，大部分员工都有可能产生抵触心理，并出现抱怨、消极怠工等现象，职场关系也会出现问题，出现欺上瞒下及拉山头现象。但如果一味地进行温情管理，员工又可能出现对领导不重视，布置工作任务时出现讨价还价的现象，完不成任务时打马虎眼，攀交情等。那么面对企业普遍存在的这种现象，...
