面试问题:你认为对员工的管理严厉好,还是宽松的好?在工作中你如何看待错...
我认为制度人性化一些好，但是执行起来要严厉。错误在所难免，关键是不犯第二次。
你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好?
根据畅销教材《员工管理必读12篇》，对于员工的管理还是要严厉一点好，在考核及要求上要严厉，在关怀和授权上要宽松，给员工更多自由发挥的空间，在激励体系上要由以前的基于公司管理层面的激励转化为基于公司治理层面的激励，即变雇佣制为合伙制。尊重员工的个性，挖掘员工的潜能，从给钱到给权，这个权不...
你认为作为领导对于员工的管理是严厉些好还是宽松些好?
在工作上领导应该严格要求，能培养员工对工作严谨作风。在生活上要宽松，和员工打成一片，提高团队凝聚力。
面试题:你认为一个单位管理严一点好,还是松一点好?
1、对于项目管理方面，公司应该严格管理，责任到人，一个项目的进行需要每个项目成员共同的努力才能做好，从开始的项目需求到建立项目计划，每个人都需要加入这个计划的制定，制定了计划以后就需要严格执行，每个环节都要有责任人，这样才能高效的推动项目进行；2、对于员工的时间管理方面，个人觉得不需要那么...
职场管理应该严格管理,还是温情管理,如何应对管理的两难现象及烦恼?
在管理过程当中由于过于严格，大部分员工都有可能产生抵触心理，并出现抱怨、消极怠工等现象，职场关系也会出现问题，出现欺上瞒下及拉山头现象。但如果一味地进行温情管理，员工又可能出现对领导不重视，布置工作任务时出现讨价还价的现象，完不成任务时打马虎眼，攀交情等。那么面对企业普遍存在的这种现象，...
面试常见100道问题及回答(4)
问题:你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好? 回答:我想这要因时因人而定的,不能千篇一律。有些人对严厉的管理 方法 反应良好,有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。 点评:你不清楚企业需要的是什么样的管理作风,也是测试你能接受什么样的管理风格,如你确实...
做为管理者整天跟下属嘻嘻哈哈的好不好?你怎么看?
这样的做法是不好的，因为每天和下属嘻嘻哈哈的，下属根本不会把你当做领导，以后很难管理，会影响整个公司的发展。
你喜欢冷酷干练的领导还是温和随性的领导?为什么?
我更喜欢温和随性的领导，因为这样的领导和员工相处的比较来，不会给员工很大的压力，可以深入员工内部，相互交流探讨问题，了解到员工最真实的想法，而冷酷干练的领导，会给员工一种很敬畏，很恐惧的心理，在这种领导面前，常常会缩手缩脚，可能无法正常地施展自己的才华。
记者面试常见问题及答案
8.你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好? 9.人常说:“先做人,后做事,做好人才能做好事”,你是如何理解这句话的? 先做人后做事,事是人做的,人没有做好。事也不会做好。 10.如果这次被录取,但上班后发现工作并非想象中的如意,你将怎么克服这种心里落差?就是把心态调整好,尽自己的努力把眼前的事做好...
为什么领导对中层很凶,对普通员工很和蔼?作为普通员工,该怎么理解?
1.一线工人小林工作出错，被扎伤了手，造成生产线停产。领导亲自到医院慰问，让一线员工很感动。领导回到公司，对人力资源总监严厉地说，小林造成生产损失，受伤要慰问，出错要惩罚，罚款3000元。你要把事情办好，别说这是我的决定，明白吗？如果处理不好，你就走人吧。人力资源总监吓得冷汗直流。2.某...
