用人单位对大学实习生的工资标准是怎么定制?
1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。2、实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案 等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不...
大学生工资标准
实习工资标准是怎样的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习...
实习生工资标准?
实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...
实习生工资标准是怎么规定的
一、实习生工资标准是怎么规定的 1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。 2、...
实习最低工资标准
法律分析：实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，...
实习生最低工作标准
正式工资的80%。如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。实习生没有最低工资，得看正式工资的比例，因为实习生与用人单位不存在劳动关系，对此用人单位可以不按照最低工资发放报酬给实习生。
请问上海酒店服务员工资最低一个月多少钱?
对于实习生而言，最低工资标准通常从800元起，不提供吃住。若酒店全包食宿，则实习生起薪为1000元。一旦转正，一般在三个月后，工资会有所上调。对于一般员工，工资从1200元起，且每季度可能增加200元。晋升到一定职位后，如服务员晋升为领班或店长，水吧员工晋升为大老或总大老，内厂员工晋升为厨师长...
实习生工资标准?
法律对此有明确规定，实习生的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时必须高于当地最低工资标准。如果用人单位违反规定不支付，将由劳动行政部门进行处罚，责令其在规定时间内支付。这些规定见于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第二十一条，强调了试用期工资的...
实习工资一般有多少?
实习工资一般有2400左右。实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的60-70%，按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。就是说如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低...
试用期工资的最低标准是多少?
在职场的初期，实习生的工资待遇无疑是一个重要话题。根据劳动合同法的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者不低于劳动合同中预设工资的80％，同时，还得遵循所在地的最低工资标准。这意味着，即使在实习期间，也不能忽视基本的薪酬保障。试用期并非只有工作量的考察，薪酬待遇...
