实习生工资可以低于最低工资标准吗?

我大4还没毕业,找了份工作,单位说我是实习生只能给一半工资,别人1000我500,我们这最低工资标准是960,然后不签合同,没有社保,请问合法吗?我将怎样维护自己的合法权益?
可是我记得劳动合同法说如果不签合同,一个月后自动生效的

应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。

但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报酬。

而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。

在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。

扩展资料

《职业学校学生实习管理规定》规定的对不适宜学生实习的情况:

如安排一年级学生顶岗实习,安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等,均予以明确禁止。规定明确提出了顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

此外,已经大学毕业取得毕业证书,并且办理了劳动手册,具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,支付的工资数额则不能低于最低工资标准。



参考资料来源:人民网—教育部规定学生顶岗实习报酬

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-03-26

劳动合同的内容有很多,其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容,目前很多省市都有了最低工资的标准,它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准,那么,劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。完毕。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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第2个回答  2019-05-06

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第3个回答  2010-12-31
可以! 因为不是正式员工,所以无法限制!因为你是实习期!但是如果你说的是试用期的话 就不一样了 那样就不合法了!
第4个回答  2010-12-31
你这样的条件,不算做实习生,实习生应该是毕业后取得毕业证和学位证之后,和用人单位签订三方协议,还没签劳动合同,这个期间有社保,工资标准必须高于最低工资标准,

实习期有没有最低工资标准
实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。只有试用期的最低工资规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...

实习工资低于最低工资标准
法律分析:应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动...

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法律分析:实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,...

实习期工资低于最低标准
法律客观:《 劳动合同法 》第二十条规定, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习生最低工资是多少?
实习生工资可以低于最低工资标准。甚至可以没有工资。实习是学校学习的延伸。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习...

实习期有没有最低工资标准
根据法律规定可以得知,实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。法律客观:《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,...

实习生最低工资
实习工资原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报酬。一、拖欠工资劳动者应收集的凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...

实习期工资发放标准
法律分析:一般情况下,实习生和单位没有形成劳动关系,单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬,但这不能看作是工资。就其性质而言,属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。法律依据:...

劳动法对实习工资的规定有哪些
已毕业的实习生,判断是否应执行最低工资标准,关键在于与单位是否已建立劳动关系。如已建立劳动关系,实习期间一般按试用期工资支付。试用期工资不得低于该岗位正式工资的80%,且不低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确要求。劳动合同法还规定,在试用期内,除非实习生有严重违反...

实习期工资不得低于合同的多少
实习期工资标准并未在法律中明确规定。当个体与用人单位建立劳动关系时,实习生所提供的劳动应当得到相应的报酬。如果在试用期内,工资支付应当遵循最低工资标准。依据《劳动合同法》第二十条,试用期的工资不得低于单位相同岗位最低工资标准的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确保实习生...

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