我在一家外企上班 签了三年合同，现在干了1年零两个月，昨天突然接到通知说我被解雇了，我想问问我能得到

Question

我在一家外企的西安分公司上班，当时签了三年劳动合同，现在干了1年零两月，昨天突然接到通知说我被解雇了，我现在该怎么办，我能得到多少赔偿？求求高人指点迷津

Answer 1

《劳动法》只有下列情况用人单位可以解除劳动合同：
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1.单位依法解除劳动关系的，一年补一个月工资，但员工有严重违纪等特殊情形的除外。
2.单位违法解除劳动关系的一年赔二个月工资。
3.你是否存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。

Answer 3

你能得到两年半的赔偿，一年赔一个月，不满6个月，算半年，另再加待通知金1个月。总计赔偿2年半(也就是N+1,其中：N为你的工作年限。1为你的待通知金。）并且按最近12个月的平均工资算。如果公司不赔偿，你可以拿上你的劳动合同到劳动投诉。或者申请劳动仲裁。